Es complicado explicar determinadas cuestiones, pero
apelando a la inteligencia de los trabajadores se podrá observar cómo se queda
cada uno en su lugar…
Después de tres reuniones en las que la empresa ha
mantenido una posición de espera a la concreción escrita de nuestras propuestas
y en las que ha mostrado solo voluntades, llegamos a la reunión de hoy, en la
que una vez conocida la propuesta de los sindicatos de manera escrita, al menos
desde ASC, esperábamos una posición concreta y escrita de la empresa…que lo
único que ha hecho es lo mismo que en anteriores reuniones, pero volviendo por
sus pasos para llegar a la propuesta rechazada por los trabajadores.
En su hoja informativa y después
de negarse a dar propuesta alguna por escrito, resulta que se explaya en su
“hoja informativa”, contradiciendo incluso a esos sindicatos que ven avances:
-
Negociar la posibilidad de incorporar en 2018 el 100% del tiempo de
desplazamiento, apoyándose en la revisión de los puntos de relevo para cumplir
las exigencias de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
No hay que ser muy listos para
entender…¿Dónde está ese 100% de desplazamiento que nos dijo verbalmente en la reunión
anterior?...¿negociar la posibilidad?...¿eso qué significa?...nos parece
correcto que algunos se lo tomen así, pero para nosotros y después de tantas
reuniones es insuficiente y un cachondeo que vengan con redacciones engañosas…aunque
más extraño es que el resto de sindicatos publiquen que nos dan el 100%...¿quién
miente?...si es verdad..¿porque no han traído la redacción a la mesa de negociación
si este punto estaba más que claro?...seguimos.
- Incorporar
a las retribuciones una nueva prima de sábado, domingo y festivo, para cuyo
devengo no computarán como faltas al trabajo las ausencias en la forma regulada
para la Paga de Fiesta Primaverales. Los cambios e intercambios de servicios
tampoco computarán como ausencias.
¿Qué pasa con los atrasos?...si la
intención es de abonarlo pero salvando los obstáculos legales..¿Porque no
aceptan la regulación que les hemos propuesto?..¿Acaso no es igual pero con más
garantías para los trabajadores?....¿o es que pretenden ahorrársela?...si no es
así, ¿Por qué no hablan del reparto final de las cantidades perdidas?....¿no
veis demasiada similitud con la propuesta rechazada en las urnas?...es mas..¿no estamos, en realidad, ante la misma propuesta rechazada por los trabajadores pero maquillada
un poco?
-
Desarrollar una propuesta orientada a disminuir el número de horas
extraordinarias.
En este punto y a estas alturas
dicen que necesitan aclaraciones…¿acaso no han tenido tiempo?…¿tan complicado
es de entender que los conductores trabajamos efectivamente casi 70 horas más
que el resto de colectivo y que se nos abonan a un precio de un céntimo más
caro que la hora ordinaria? …pues en otro alarde de redacción rebuscada nos
cuentan la milonga del marinero vinculando el concepto a horas extras, cuando
el concepto original está vinculado a excesos de jornada…redacción rebuscada
que por cierto y reiteramos, se han negado a dar en la reunión.
-
Consolidar en 2019 los incrementos retributivos vinculados a planes de
productividad, siempre que la Ley de Presupuestos Generales del Estado de dicho
año lo posibilite.
No cabe duda de lo maquiavélico y
engañoso de los términos…repetimos, sin concretar oficialmente por escrito…algunos
venderán el concepto consolidar como si fuese recuperación de las cantidades no
percibidas…para nosotros no es más que la enésima prueba del juego que se trae
la empresa pretendiendo confundir con textos rebuscados y que, evidentemente,
se niegan a dar, al menos a ASC,
hasta el último momento…para evitar que se le caiga el chiringuito…
En el caso de la prima de tarde y
de la reducción de jornada, no estamos ante nada nuevo que no tuviésemos en la
propuesta rechazada y que todos habíamos aceptado como asumible…es decir, no te
da nada nuevo, bueno, una cosa si…que ya que nos dan a talleres y movimiento lo
que oficinas lleva disfrutando más de 30 años en las fechas concretas, les da
la posibilidad de cobrarlos si no se reducen diariamente, cuando lo lógico es
que talleres y movimiento también tuviésemos esa posibilidad…sutiles
diferencias del concepto de “justicia social”.
Cuatro reuniones, cuatro mismos
posicionamientos y cuatro ejercicios de voluntad…bueno, nosotros en realidad, tres, porque en
esta ya se acabo la voluntad si no hay datos tangibles. Nosotros seguimos preguntándonos
el porqué de que el resto de organizaciones no se han sumado a nuestra petición
de que nos conteste por escrito a la plataforma presentada, ahora que tienen
todos los datos…extraño es que la empresa diga que se lo pensara y no
encontremos exigencias o apoyos en el resto de organizaciones, aunque cierto es
que no nos compete exigir.
No cabe duda de que aceptar, en
los temimos y en las maneras, lo planteado
por la dirección es licito…¿eso es plegarse?...decididlo vosotros, hay quienes
ya lo ha asumido POR ESCRITO…podéis comparar lo que escriben que aceptan y lo
que dice la empresa que ha planteado…una vez hayáis deducido quién miente,
elegid y decidid …SI ES O NO ES PLEGARSE.
Es evidente que tenemos un
concepto, de lo que es negociar, muy diferente a lo que opinan el resto,
casualmente opinaban en la concentración lo mismo que nosotros…que estábamos hartos
de ejercicio de voluntades y de percepciones, que se debía empezar a concretar…¿habéis
leído la hoja informativa de la empresa?...¿eso es empezar a concretar?..¿no
dijisteis los trabajadores que estabais hartos de buenas voluntades vacía de
contenido?...seguramente estemos equivocados y como dicen otros esto es fruto
de una estrategia de ASC, también
nosotros vamos a generar esa duda…¿Qué puede estar buscando ASC al estar defendiendo lo que
piden los trabajadores?...¿hacer honor a lo que significa hacer
sindicalismo?...opinad vosotros.
Continuamos, haciendo hincapié en
las diferentes formas de ver las cosas, incluso de los que parecen comparten
postulado con la empresa, pero a su vez, lo diferente entre lo que escribe la empresa y lo que escriben
ellos…de la lectura de todos los textos sacareis las conclusiones oportunas…recordad
el pasado mes de noviembre…misma estrategia…ahora vendrán las asambleas de
afiliados para garantizarse el mandato…lo mismo nos encontramos con la misma
propuesta de noviembre, mejorada con dos guindas y poniendo como carnaza la devolución
de tu dinero del 0.6 que te robaron…eso si, explicado a la asamblea de
afiliados de la misma manera que explicaron el acuerdo de feria y el resto…algo
que es licito, podemos entender que sus interpretaciones puedan tener
limitaciones…ASC, como hizo anteriormente, intentara expandir y llevar al lenguaje
coloquial, lo que significa cada coma de la propuesta que, presumiblemente,
presentaran en breve.
Dado que nosotros pensamos que
estamos igual, y ellos que hay un avance sustancial…¿asumirán el compromiso de
celebrar asamblea de trabajadores como se comprometieron en la concentración?...esperamos
que se convoque a la mayor brevedad.
