Terminada la reunión, poco que aportar respecto a lo que
anticipamos ... patadon hacia adelante del balón en materia de conducción
eficiente ... mucha palabrería y
voluntad pero nada concreto... nos rehúyen del acuerdo verbal anterior y nos
plantean un acuerdo verbal a futuro... como es de esperar es difícil confiar en
quien, a tenor de los acontecimientos, niega que anteriores acuerdos
verbales hayan existido en esos terminos... es decir, otro canto al sol y nada
nuevo bajo este.
Nos hemos extrañado que en este tema desde la gerencia se
haya hablado de barra libre... reparto del ahorro como café para todos ... ya
no que el personal involucrado en este asunto, sean conductores, mecánicos o
administrativos, sean incentivados proporcionalmente, sino que esa persona que
se dedique a cuestiones ajenas a este asunto también cobre…como apreciareis más
adelante, para otros asuntos la postura cambia, algo de lo que nos
congratulamos, porque hablan de café para quienes lo curran y no de barra libre...
ya veis el talante.
Respecto a la subida salarial, nos hemos llevado una
sorpresa... no tienen previsto pagarlo apelan a fórmulas legales que no
encuentran, según dicen... nosotros tenemos dudas...pero reconocemos que
creíamos que pagarían...esperamos que la mayoría actual plantee medidas, que
apoyaremos...aunque la cosa pinta mal cuando parece ser que subyace un interés
en que no se traduzca una subida de masa salarial alta o que cante demasiado…nuestra
postura no puede variar en este asunto…son acuerdos previos y como tales no se
pueden mezclar con los del convenio….hay que pagar señor gerente.
Volvemos a ver como intenta que suframos los recortes sobre
recortes.. Un planteamiento claro…si queréis un buen convenio, renunciad a
parte de lo firmado... de ahí que pensemos que la nueva mayoría, repetimos, con
nuestra colaboración, no permitirá este tipo de trileo.
En este punto de la reunión ya intuíamos que la empresa venia
a la reunión a salvar su puñetero trasero respecto a la feria...veréis.
Se ha tratado también el tema de las 35 horas y la empresa
ha dicho que, aunque estemos en un limbo legal, acatará las instrucciones del
Ayuntamiento al respecto. (ojo con este dato dado que la situación se torna
interesante a medio plazo)
No hay que ser muy avispado para intuir que algo falla... no
cumple la aplicación del convenio en materia salarial por un supuesto
impedimento legislativo y en este caso parece que si cumplirán los mandatos del
ayuntamiento aun con incertidumbre legales ...de nuevo esperamos equivocarnos.
No cabe duda de que nuestra posicion negociadora debería de
incluir, como condición imprescindible, las cuatro cuestiones como un pack
indivisible, habida cuenta que las anteriores cuestiones emanan de deudas a los
trabajadores y lo de la feria a necesidades de la empresa ... por lo que no es
lógico hablar de los intereses y necesidades de la empresa por encima de los
intereses de los trabajadores... pero insistimos que esa es nuestra posición y
hubiese sido, insistimos en esperar que así sea ahora también, inamovible de
tener mayoría.
Respecto al punto al que la empresa, según nuestro punto de
vista, había venido específicamente, este comienza a tratarse y le
hacemos llegar la propuesta consensuada por los cuatros sindicatos, propuesta
que es la siguiente:
1.- Incrementar el premio de FFPP en un día más.
2.- Descanso obligatorio de tres días entre sábado y sábado.
4.- Todas las parejas de descansos diferentes a las
solicitadas por el trabajador abonarla a 80 euros. La asignación de 60 euros en
los casos que se asignen descansos lo solicitados.
5.- Abono de 50 euros por cada día fuera de feria que se de
servicio al real.
Es cierto que está posición ha cambiado sorpresivamente el
posicionamiento de la empresa, que no acepta el planteamiento mencionado... lo
que deja la reunión en el punto en el que empezó…y con malas perspectivas
al querer meter la empresa estos acuerdos dentro del porcentaje de la masa
salarial a negociar para el convenio…!!ojo al dato!!...en este punto si
reconocen que la previsión económica para este día adicional de feria se sitúa
en la máxima de reparto para quien lo currela…de lo que nos congratulamos y
esperamos que sea el planteamiento negociador a futuro…eso si, como el criterio
varié según el viento, mal asunto y señales de una pésima gestión.
Para terminar y viendo que tanto la empresa como el resto de
organizaciones estaban por levantar la sesión, le hemos cuestionado al gerente
por la reunión que solicitamos para solucionar los problemas organizativos de
los supervisores…la empresa, en un impase que transmitía descolocación, nos
indica que esta se celebrara con carácter monográfico en breve…mucho nos
tememos que es una respuestas para salir del paso y que no observamos mucho interés…una oportunidad
que creemos van a perder porque los compañeros supervisores están en una predisposición
histórica para que la categoría de mando intermedio de esta empresa vuelva a
tener un contenido laboral digno y alejado de cortijos…mala decisión de nuevo
de la gerencia.
