TRATO DESCONSIDERADO

A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR RR.HH., DIRECTOR TECNICO
DE: SECRETARIO GENERAL
ASUNTO: TRATO DESCONSIDERADO
Sevilla 28 de septiembre de 2009
Hemos tenido constancia que el pasado sábado 26 en la línea 1 aproximadamente sobre las 15:00 en el coche 128, se produjo un incidente que, a nuestro entender vulnera cualquier asomo de profesionalidad, de solidaridad y de humanidad que se le presuponer a un profesional de la categoría de Controlador.
Dicho controlador faltó al respeto al conductor y a los usuarios, pero sobre todo a los minusválidos, al dirigirse en todo despectivo al conductor espetándole la frase “tú que vas a coger a todos los minusválidos” “eso no es motivo para cambiar un coche” “que el articulo…..dice…” y frases de este calibre, todo por la petición del conductor de que el vehículo lo mirase el mecánico o se cambiase por un motivo de avería de la rampa.
Se da la circunstancia que el conductor del vehículo tuvo que ayudar al minusválido a bajar del vehículo por la avería de la rampa y que también colaboro en su ayuda el conductor 8141 que viajaba como pasajero. No obstante, los usuarios se echaron las manos a la cabeza y manifestaron su intención de poner una reclamación ante las contestaciones que estaban escuchando por fonia y que hasta el propio compañero 8141 se quedo extrañado por la actitud del controlador.
Desde esta sección sindical le solicitamos una aclaración del asunto, y la depuración de responsabilidades, así como la posibilidad de escuchar las fonias de ese coche que den fe de que lo que denunciamos se ajustan a la realidad, sobre todo para que la mala actuación de una persona no empañe la labor del colectivo de Controladores y la mala imagen que se da de cara a los usuarios, sin contar con la falta de motivación en el colectivo de conductores ante el hecho de que situaciones de este tipo queden impunes.
Sin más y esperando una respuesta a la mayor brevedad, reciba un sindical saludo.

PROBLEMAS LINEAS NOCTURNAS

A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR RR.HH. JEFE DE PREVENCION
DE: SECRETARIO GENERAL
ASUNTO: CONFLICTO NOCTURNOS
Sevilla 28 de septiembre de 2009
Como seguro que ya tienen conocimiento, se están produciendo una serie de altercados en las líneas nocturnas (Búhos) durante los fines de semana que están poniendo en peligro la integridad física de los conductores de dichas líneas, especialmente los del servicio A3/80. Seguro que también tendrán constancia de las continuas intervenciones que deben realizar las fuerzas de seguridad para intentar evitar males mayores.
Ante esta circunstancia y para evitar males mayores, le solicitamos, como medida provisional, que se habilite un Guarda de Seguridad en cada bus de los servicios Búhos como medida disuasoria para estos individuos que provocan los altercados.
Sin más esperando una respuesta a la mayor brevedad, reciba un sindical saludo.

NUEVA SEDE

En cumplimiento del acuerdo de Asamblea, dimos los pasos para la adquisición de un Local para la Nueva sede Provincial de ASC.

Una vez cumplido los tramites pertinentes, estamos en disposicion de comunicaros que dicha adquisición es una realidad y deciros como adelanto que esta ubicado en una zona emergente, de fácil acceso y futuro centro neurálgico sindical.

En Breve os facilitaremos mas informacion asi como de las tareas de adecuacion del mismo.

Enhorabuena a todos y todas

¡Al suelo, suben las tarifas de Tussam!

Alfredo Sánchez Monteseirín, Alcalde de Sevilla, ha anunciado que se está estudiando subir las tarifas de Tussam, para unificarlas con las de los autobuses interurbanos del Consorcio de Transportes Metropolitanos, en línea con lo que sucede "en otras grandes ciudades como Madrid o Barcelona". 

Es decir, más dinero público para que Arizaga pueda seguir dedicándose a su antojo al juego del ratón y el gato con todo empleado que no piense como él. Aunque esta extraña utilización del dinero público no sucede en las “otras grandes ciudades”, aquí sí. Somos así de especiales, de un color especial diría yo......Leer mas

Via: Jack Daniels

El psicoterrorismo en las empresas y en TUSSAM

El fenómeno del maltrato laboral o mobbing arroja cifras alarmantes: más de 2,3 millones de personas en España sufren maltrato en el trabajo. El psicoterrorismo laboral es motivo de jornadas y congresos que pretenden aclarar e intercambiar todo tipo de aportaciones que están surgiendo sobre el tema..........Leer mas

Via: Temas Para la Reflexión.

NO SABEMOS SI MENTIRA O VERDAD, PERO ES PARA PENSARLO

Hace unos meses que ha empezado una campaña en contra de las bolsas de plástico de los supermercados, que es el engaño más importante de las últimas décadas En nombre de la ecología se dice:

.-Que las bolsas no son reciclables. MENTIRA, son reciclables al 100%.

.-Que las bolsas tardan 400 años en descomponerse. MENTIRA, una bolsa expuesta al la intemperie se descompone en unos meses. Además, con los nuevos aditivos, se puede programar su descomposición entre 6 semanas a 6 meses. También pueden descomponerse en contacto con el agua si así lo deseamos.

.-Que lo mejor que podemos hacer es substituirlas por otras de rafia o tejido sin tejer MENTIRA

LO QUE NO SE DICE

.-Si las grandes superficies dejan de dar estas bolsas se ahorran millones de euros. Por si fuera poco, nos venden unas bolsas, alternativas (muy difícil de reciclar) con lo cual generan más beneficio.

.-El plástico es un subproducto del petróleo, que si no se usa se convierte en un residuo de la refinería.

.-Al suprimir estas bolsas en España dejaremos a unas 20,000 personas más en el paro.

.-Las bolsas alternativas están fabricadas en Extremo Oriente

¿SABES QUE? :

.-Junto con el papel, el plástico es la materia más fácil de reciclar y más reciclada y que en su proceso se genera menos CO2.

.-Desde que empezaron a existir los supermercados se dejó de reutilizar los envases de vidrio. Y no es por culpa de los envasadores, ya que ellos siguen reutilizando los de bares y restaurantes.

.-Para reciclar el plástico es necesaria una temperatura de unos 200º y para reciclar el vidrio debe ser de 1300º. Y que el estado subvenciona el reciclado del vidrio y el del plástico no.

LO QUE DEBEMOS HACER…..

.-Exigir a las autoridades que reciclen los residuos de plástico que depositamos en los contenedores amarillos.

.-Exigir a las grandes superficies que gestionen todos los envases de sus productos sean de plástico, de cartón, de vidrio, etc.

.-Exigir a las autoridades que junto con las grandes superficies se hagan cargo de los costos de supresión de las bolsas. Si no, al final nos seguirá tocando pagar todas estas medidas.

HUMOR “I” REAL

"Napoleón Bonaparte durante sus batallas  siempre usaba una camisa de color rojo. Para él era importante, porque si era herido, con su camisa roja no se notaría su sangre  y sus soldados no se preocuparían  y no dejarían de luchar.

Toda una prueba de honor y valor.
 
Doscientos años más tarde, "Nuestro gerente utiliza siempre un pantalón marrón..."

UNA LECCION INTERESANTE QUE TODOS DEBERIAMOS DE APRENDER

Creemos que la aplicación de programas de igualdad deben llevar aparejadas medidas para cambiar las normas gramaticales y así evitar "errores" por el ímpetu y la impaciencia de querer llegar demasiado rápido, lo que al final crea incredulidad en los destinatarios de los mensajes.

Aquí tenemos el ejemplo claro de lo que decimos, sobre todo es interesante el argumento que en este articulo se da……….leanlo;
Lección sobre los participios activos:
En castellano existen los participios activos como derivados de los tiempos verbales. El participio activo del verbo atacar, es atacante; el de salir, es saliente; el de cantar, es cantante; el de existir, existente. ¿Cuál es el participio activo del verbo ser? El participio activo del verbo ser, es "el ente". ¿Qué es el ente?. Quiere decir que tiene entidad. Por ese motivo, cuando queremos nombrar a la persona que denota capacidad de ejercer la acción que expresa el verbo, se le agrega al final "-nte".
Por lo tanto, a la persona que preside se le dice presidente (nunca presidenta), independientemente del sexo que esa persona tenga. Se dice capilla ardiente (no ardienta); se dice estudiante (no estudianta); se dice paciente, (no pacienta); se dice dirigente
(no dirigenta) y así muchos más. Nuestros políticos y muchos periodistas (casi todos muy progresistas) no sólo hacen un mal uso del lenguaje por motivos ideológicos, sino por ignorancia de la gramática de la lengua castellana. Pasemos el mensaje a todos nuestros conocidos con la esperanza de que el mismo llegue finalmente a todos esos ignorantes. El que mandó esto frustró a un grupo de hombres que se había juntado en defensa
del género Ya habían firmado:
el dentisto, el poeto, el sindicalisto, el pediatro, el pianisto, el turisto, el taxisto, el artisto, el periodisto, el violinisto, el telefonisto, el gasisto, el trompestisto, el techisto, el maquinisto, el electricisto, el oculisto, el policío del esquino y, sobre todos,¡el machisto!
Aparte de otros, se me me ocurren: el ciclisto, el especialisto, el
golfisto, el futbolisto, el flautisto, el periodisto, el callisto, el mariquito y una bastante nutrida lista de otros ejemplos que cualquier no especialista/o en la materia y en el materio, puede citar como ejemplo/a.
Todo ello sin entrar en detalles respecto al enfasis aclaratorio con que algunos/as políticos/as nos obsequian respecto a: "los españoles y las españolas", "los jóvenes y las jóvenas", etc.
Nota final:
Uno que esta muy bien y que sí podemos aceptarlo actualmente: en vez de decir "esa persona es UN CARGO PÚBLICO" podéis decir sin ánimo de equivocaros: "esa persona es UNA CARGA PÚBLICA" (SIN COMENTARIO)

INGENIERIA REPRESIVA

El lunes pasado me personé por primera vez en mi nuevo puesto de trabajo dentro de la estructura organizativa de Tussam: el reino de taifas de talleres, el lugar apartado donde Arizaga envía a todo aquel que osa contradecirlo o, simplemente, se atreve a pensar diferente a como él lo hace.......

LEELO HASTA EL FINAL.....

Animo Jack, ahora tienes mas aliados cerca, sobre todo tu compañera...

CORTESIA “MADE IN TUSSAM”

Aunque es una cuestión de mera cortesía, educación o simplemente tacto, pensamos que es un asunto interesante para dar a conocer a los lectores de nuestro Blog. Se trata de las comunicaciones realizadas a los compañeros eventuales que no van a renovar sus contratos, un mensaje un departamento y otro de significado similar, pero enviado por otro departamento:

COMUNICACIÓN VIA MAQUINA DE LIQUIDAR

"Le comunicamos que el contrato laboral que tiene vd. suscrito con esta empresa y que vence el próximo día 27 de septiembre, no será renovado, por lo que a partir del día 28 dejara de pertenecer a nuestra organización, debiendo personarse en el dpto admon de personal, a partir de dicho día 28, para entrega del carnet de empleado y llaves que obran en su poder. del mismo modo, podrá solicitar certificado de cotizaciones para solicitud de prestación por desempleo si le corresponde".

COMUNICACIÓN VIA SMS

"Su contrato que vence el próximo día 27, no será renovado, por lo que deberá dirigirse al dpto de personal, una vez extinguido el mismo, para los trámites oportunos".

Si observamos el primer mensaje podemos deducir perfectamente que tener una relación laboral con Tussam te convierte de facto en miembro de alguna secta o ente místico del que te expulsan cuando termina tu contrato, diciéndote poco menos que;.... !! nos das las llaves del castillo y la placa!!.... Todo ello con el beneplácito del sumo sacerdote, que no derecho, para que puedas recoger el certificado de cotizaciones !Ojo!! Solo para el desempleo y si te corresponde, chavalote ¿Eh?....Lamentable, pero fiel al estilo del máximo responsable….tiene que haber imitadores "lameculos" para todo.
Así lo hubiésemos hecho nosotros para ambas cuestiones:

"Su contrato laboral con Tussam que vence el próximo día 27, no será renovado, por lo que puede dirigirse al dpto de personal, a partir de dicho día, al objeto de iniciar los trámites oportunos que sean de su interés, así como para proceder a la devolución de los diferentes objetos que en su momento se le entrego para el desempeño de sus funciones (Carnet de empleado y Llaves). Gracias".

Cuestión prácticamente de insertar la última palabra subrayada.

RECLAMACIONES VARIAS

A: DIRECTOR GERENTE, DIRECTOR DE RR.HH., DIRECTORA ECONOMICA ADMINISTRATIVA.

DE: SECRETARIO GENERAL ASC.

ASUNTO: VARIOS.

Sevilla 15 de septiembre 2009

    Hemos detectado varias anomalías que entendemos no debería existir ningún tipo de problemas para subsanarlas, por su simpleza;

1. A los trabajadores que dejan de prestar sus servicios en la empresa a final de este mes, se le ha mandado un mensaje a través de las maquinas de hojas de ruta, totalmente frio e insensible y carente del mas mínimo sentido del talante, luego se pretende implicación de los conductores. Tenemos que decir que el SMS mandado a estos compañeros, sí mantiene esas mínimas maneras, por lo que sería conveniente, bajo nuestro punto de vista, que en el futuro se utilizase literalidades como la del SMS para esos menesteres y se evitase, en la medida de lo posible la otra literalidad.
   
2. Hemos detectado que a los conductores que durante el periodo de vacaciones mantienen alguna cantidad sin liquidar, no se le corrige en esa misma nomina dicho desfase, si no que por el contrario se realiza dos meses después, dándose la circunstancia que la mayoría de los conductores ya han satisfecho dicha cantidad. Nuestra propuesta pasaría por que se realizase la detracción en el mismo mes y no en meses posteriores, así de simple.
   

Esperando que se corrijan las anomalías mencionadas, reciba un cordial saludo.

PREVENCION SEPTIEMBRE 2009

El pasado Viernes tuvimos reunión de Prevención y como no podía ser de otra modo el primer punto fue el tema de la gripe A. Entre las medidas que la empresa va a tomar se encuentran, en principio, las que se encuentran publicadas en los tablones de anuncios y la intención de adelantar las vacunaciones de la gripe estacional "la de siempre ", por si hubiera que vacunar de la gripe A se tuviese adelantado al camino, por supuesto siempre partiendo de la base que las vacunaciones serian voluntarias. Al margen de las vacunaciones, se va a intensificar la limpieza del puesto del conductor.

    Entre las medidas que desde ASC propusimos, como la utilización de guantes, mascarillas, la ventilación de los coches por la noche dejando las puertas abiertas y sobre todo geles de alcohol para poder tener una desinfección rápida y sencilla de las manos, de momento, la empresa no quiere saber nada y lo deja, como siempre a la improvisación según como se vaya desarrollando el tema, eso sí, nos dicen que nos mantendrán informado a los Delegados de Prevención ¡ostias! Y nosotros pensando que esa era su obligación legal….!!Manda web...!!. lo que es gracioso que los responsables de la empresa están más preocupado en que las medidas que se tomen no creen alarma social, que de la salud de los trabajadores que es en lo que debería. En ASC tenemos claro que si la cuestión se complica no dudaremos en poner en marcha, de manera unilateral, las medidas que creamos oportunas independientemente si con ellas se crea o no alarma social, pero creemos que nuestra salud es lo primero.

Otro punto fue el referente a los servicios del prado que como muchos sabéis llevan rotos desde hace casi un mes y que tenemos que estar utilizando conjuntamente con los de mujeres, teniendo en cuenta la cantidad de personal que allí nos concentramos (Mucho programa igualem).

También se trato el asunto de los servicios de Ponce de León, para ser nuevos dejan mucho que desear, ya que desprenden malos olores y en las estancias hay una gran cantidad de hormigas e insectos. Esperemos que se tomen las medidas oportunas.

Otro tema importante que llevamos fue el de los horarios de las líneas, solicitando a la empresa se informe sobre el desarrollo de las obras, donde se van a realizar, así como los plazos de ejecución, lo que nos permitiría una planificación más adecuada de los horarios de la temporada de invierno o que en su defecto se tomen medidas correctoras para un mejor servicio (mas coches de incidencias, vueltas perdidas programadas desde primeras horas de la mañana y la tarde etc.) Ya que aunque no cobremos la paga de calidad si nos preocupamos por hacer nuestro trabajo en condiciones ya que, a parte, repercute sobre nuestra salud.

Por último también se informo sobre el estado de deterioro de los espejos retrovisores, manifestando nuestra contrariedad al observar que los vehículos entran por la noche con los espejos bien y salen por la mañana con anomalías, por lo que en ese trayecto horario se encuentra el meollo del asunto.

En relación al servicio de la línea CC con el vehículo hibrido en régimen de préstamo, se nos informo de que era un vehículo experimental que solo iba a estar un par de semanas de prueba, pero insistimos en que no se nos ha informado sobre las medidas preventivas de ese bus, ni de los cursos que se hallan hecho de formación, que como cuestión previa, al menos, se nos tenía que haber notificado.

En cuanto a las actas de la última reunión de Junio deciros que se ha colocado un servicio en José Díaz para la línea 14 pero que se están haciendo trámites para la colocación de uno en el Duque, solicitándole a nivel general más limpieza en el conjunto de todos los aseos.

REPRESION EN PLAZA NUEVA

Somos lo que somos y decimos y dijimos lo que dijimos….ahora….después de varios años de persecución sindical resulta que uno de los gestores políticos de una de las organizaciones políticas que avalaron la persecución y acoso a los trabajadores de Tussam, reconoce que ese tipio de prácticas es santo y seña de los responsables de esa organización, al menos en nuestra ciudad…..
“no se puede continuar en el seno de una organización que se reclama de la izquierda real y transformadora pero se sustenta en la mentira y en la persecución de una alternativa que no existe. Me parece más importante la valentía y la verdad política que ofrecer algún titular de prensa durante dos o tres días”
Jon Ander (14 sep 2009)

EPIDEMIA INSTITUCIONAL 2

Lo decíamos hace unos días, no nos univocábamos. El virus ataca con virulencia virulenta redundada, como esta frase...

Ironías fuera, uno de los afectados por el ansia acosadora que profesan algunos dirigentes de empresas publicas, lo dice clarito y alto.....

Ver articulo completo

ACLARACIÓN

En el número de la revista Artabú que hemos repartido esta semana, hemos incluido un escrito dedicado a lo que nosotros entendemos como injerencias de la alta jerarquía eclesiásticas en temas que nada tienen que ver con su dogma de fe.

Es cierto que quizás se pueda mal entender como una crítica a las personas que profesan la fe cristiana, nada más lejos de nuestra intención y vaya desde estas líneas nuestras disculpas si alguno se ha sentido ofendido y nuestra declaración de intenciones en el sentido de máximo respeto a las creencias, de cualquier tipo, individuales de las personas.

Esperamos que esta aclaración subsane cualquier malentendido que nuestra publicación haya podido crear.

EPIDEMIA INSTITUCIONAL

Está ocurriendo, la epidemia pasa a denominarse pandemia……..Existen personas con alto riesgo de verse afectados por esta nueva calamidad y ya tenemos un número importante de afectados en círculos cercanos a nuestra empresa.
Las personas con más riesgo de contagio son:
• Individuos con poca capacidad de sumisión.
• Personas con más capacidad intelectual que el trasmisor.
• Personas que tengan incontinencia a la hora de decir verdades.
• En general todo el personal que contradiga al transmisor.
Los factores y actividades de riesgo son:
• Pertenecer a un sindicato no oficial.
• Pertenecer a una corriente alternativa dentro de una formación.
• Pertenecer a una formación política diferente a la transmisor.
• Tener un medio de difusión de las “acciones del transmisor”.
• Discrepar en el modo que sea con uno de los transmisores.
Virus transmisores más comunes en Sevilla:
• Superingenieropoliédricos Arizagaicosaédrico
• Comuniscápsido Torrijcapsómeros
En nuestra organización tenemos varios afectados por esta enfermedad y hemos tenido conocimiento que se acaba de producir un nuevo contagio, coincidente casi con el brote que surgió en el día de ayer en el Ayuntamiento.
Moobing, all the people moving ,Bone move, for just one dream.
PD: Tradúce la cancion de Macaco con adaptacion ASC…¿crees que es adecuada ?

POLÍTICO CANCERÍGENO

Nosotros llevamos tiempo diciéndolo y cada vez se confirma o ratifica nuestra teoría, "El de la Pipa es un cáncer para la izquierda", al menos es lo que ha dicho el ya dimitido delegado de empleo del Ayuntamiento de Sevilla, Jon Ander, Nosotros podemos ampliarlo aun más, pensamos que es una lacra para el conjunto de dirigentes políticos.

El ya ex delegado mantiene que ha estado sometido a algo parecido a un Moobing desde que una parte de la estructura de su organización política mostrase ciertas simpatías hacia su persona como futuro candidato a la alcaldía. Nosotros podemos corroborar si temor a equivocarnos que esa práctica es similar a la que estamos sufriendo los trabajadores de Tussam desde la llegada al Ayuntamiento de este "Pipita" y además coincide que nosotros también discrepamos con este sujeto en un momento determinado.

El ansia vengativa o quizás paranoica de este sujeto puede ser la causa de todas estas conductas, pero quizás nos inclinemos mas por que exista un condicionante adicional que no es ni más ni menos que la incapacidad de este "camillero" de avanzar en su formación por meritos propios y utiliza otras tácticas para eliminar contrincantes….ya lleva dos.

Nada más que decir, a partir de ahora le nombramos referente nacional del Nepotismo….

Al igual que el año pasado, este blog se suma a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD) que tendrá lugar el próximo día 7 de octubre convocada por la Confederación Sindical Internacional y con la adhesión de importantes movimientos contra la pobreza.

Lo hago porque soy y me siento trabajador y porque mi conciencia de clase me impide olvidarme de aquellos muchos otros que no tienen tanta suerte como yo y se encuentran en situaciones más penosas. Es el orgullo de pertenecer a una clase que se lo ha tenido que ganar todo a pulso con su sudor y su sacrificio, la solidaridad y los deseos de igualdad universal lo que me impele a movilizarme y apoyar causas como esta cuando son de justicia.

Estos son los objetivos de la jornada:
1. Expresar el rechazo a la directiva de tiempo de trabajo (65 horas) que se cuece en Europa.
2. Exigir la universalización del trabajo con derechos.
3. Luchar contra la pobreza y la desigualdad.
4. Ejercer la solidaridad internacional.
Si tienes intención de sumarte a la iniciativa puedes participar en las movilizaciones convocadas, escribir entradas sobre el evento en tu blog, difundir y participar las reivindicaciones que se persiguen de la manera que creas más conveniente, utilizar el material gráfico que se ha creado para la ocasión, comunicarlo a tus contactos, menear la iniciativa, difundirla por correo electrónico o cualquier otra cosa que se te ocurra que sirva para darle la máxima difusión y que contribuya a que se celebración sea todo un éxito.

No te quedes parado, actúa. Nos va mucho en ello.
Vía |   Jack Daniel´s                   Otromundoesposible

Este domingo 6 de septiembre será recordado durante mucho tiempo. Desde el poder político, controlado en Madrid y en Andalucía, por el mismo partido, el PSOE, se dió la consigna de "dureza" contra los trabajadores y trabajadoras y la policía de Griñán y Zapatero ha cumplido, han reprimido brutalmente las protestas que el SAT ha organizado contra la crisis y el paro masivo que se vive en nuestra tierra.

10 sindicalistas detenidos entre los que se encuentra el portavoz nacional del SAT, Diego Cañamero. Golpearon a personas mayores y a mujeres sin contemplaciones, decenas de personas han sido contusionadas y heridas por las cargas policiales.

Pero si creen Griñán y Zapatero que nos van a parar, se equivocan. Ahora mismo cientos de trabajadores y trabajadoras permanecen concentrados cerca de las dependencias policiales donde retienen a nuestros compañeros y compañeras. Seguiremos luchando por más policía que manden hasta que cumplan con los compromisos que contrayeron con este sindicato.

NOTA ASC
En el día de ayer volvimos a vivir un nuevo ataque contra los trabajadores por parte de las autoridades “policiales”. Está claro que el modelo político que impera en nuestro país es el importado del resto de países “desarrollados”, es decir, si no eres sumiso y complaciente te machacan.
No sabemos si todo tiene algo que ver con que los responsables “políticos” tengan cierto carácter misógino, echen de menos la sumisión a la que han tenido sometidas a las mujeres durante tantos años y ahora pretendan hacerlo con los trabajadores.
Es lamentable que consientan el terrorismo empresarial y machaquen a unos trabajadores jornaleros por pedir que una pequeña porción de tarta se reparta entre los que más necesitados están.
Vaya desde aquí nuestra solidaridad y apoyo a los compañeros del SAT

¿NORMALIZACIÓN?...RUARO, RUARO, RUARO..

Hemos mantenido los primeros contactos con la empresa después del verano y la verdad es que no hemos sorprendido de la actitud mostrada.

La positividad y la declaración de buenas intenciones que nos ha trasladado uno de los directivos la tenemos que acoger con cautela, sobre todo cuando no piden, de momento, que seamos buenos. En otras circunstancias nos lo tomaríamos de una manera más positiva, pero conociendo en paño nos podemos esperar cualquier cosa, claro que, a lo mejor han hecho un ejercicio de responsabilidad y han reconsiderado la actitud mantenida durante los últimos tiempos, pero eso se verá en breve.

Lo más recomendable en estos casos es mantener la cautela dado que para no quedarse en las ya famosas buenas palabritas tendrán que empezar a mover ficha. Nosotros mantenemos que mientras entiendan que utilizando el chantaje hacia los trabajadores están al mando de la situación, mal lo llevan con nosotros, lo que no quiere decir que eso sea sinónimo de movida, pero sí lo es de una tensa calma que puede lleva a la tormenta en el momento menos predecible. Tienen un tiempo limitado, lo saben, nosotros no tenemos prisas ni intenciones escondidas que no pasen por la normalización, sobre todo con lo que parece que se nos avecina y la única manera de afrontarlo es desde la calma y el consenso, claro está que hemos tenido un convenio como demostración de ello, a petición de los trabajadores, y ahora solo se puede llegar a buen puerto desde mar en calma….para eso hace falta un reseteo completo y un buen formateo general ¿están dispuestos a hacerlo? Ese es el camino que se demuestra andando…..¿lo harán?....ponemos en marcha la bola de cristal.

PD: Nosotros continuamos con la investigación del pasado y nos llegan noticias de "condenas" relacionadaS con cierto tipo de acoso, estamos contrastando….continuara…

SUPERSOLIDARIOS.COM

Aunque no es cuestión de descubrir América, pero sí tenemos que decir que el camino se demuestra andando y no solo con declaración de intenciones.

Nos referimos al tema anunciado en relación a las condiciones de trabajo. En ese sentido, como ya viene siendo habitual en ASC desde hace años, hacíamos un llamamiento a todos los trabajadores para que en la medida de lo posible no trabajasen horas extras y aunque nos ratificamos en esta cuestión tenemos que ahondar algo más estableciendo unos criterios a modo de ejemplo, empezando por los que tenemos cierta responsabilidad dentro del organigrama de los diferentes de los sindicatos.

Estamos convencidos que todos habréis observado las publicaciones del resto de sindicatos en relación a este asunto. Pero no solo hay que hacer un brindis al sol y darse un golpe de pecho, hay que enseñarlo y decirlo todo, ahí entramos nosotros. Lo hacemos desde el conocimiento que existen responsables sindicales realizando horas extras, pero no horas extras de ampliación por algún motivo extraordinario y en un momento puntual, no, TRABAJANDO DESCANSOS, sí compañeros, lamentable pero cierto, esa es la solidaridad de los que se supone que defienden la creación de empleo y lo público, con el agravante de pertenecer a un departamento que ya ha privatizado buena parte de el mismo gracias a la "aportación" de algunos trabajadores solidarios y egoístas que además ha afectado directamente al empleo de conductores tanto en ese departamento como en el de Movimiento.

Más de lo mismo, aunque no nos sorprende…¿y a vosotros?

ANTECEDENTES…..

A veces, cuando actuamos de manera poco espectacular puede parece sinónimo de conformismo o sumisión, pero también en esos momentos cualquier noticia o comentario que se haga resulta esperanzador para el representado y desconcertante para el enemigo, sobre todo cuando conoce el potencial latente del contrario..

Eso nos recuerda situaciones comprometidas para algunos responsables de la empresa y nos lleva a pensar si el código ético de la clase política continua contemplando los ceses o dimisiones a personas con sentencias condenatorias en firme. Si así fuese, tendríamos que indagar en el pasado de los responsables de nuestra empresa para ver si existe algún tipo de antecedente o condena al respecto.

¿Indagar…indagar?…bueno, un poco mas…lo que sabemos hasta ahora es que algunos pueden tener relación con asuntos ciertamente oscuros y que parece ser que incluso puede existir constancia judicial del asunto.

Continuara………………