viernes, 26 de mayo de 2017

ASEOS DE DUQUE

DE: EJECUTIVA ASC
A:DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEOS DE DUQUE.

Sevilla a 26 de Mayo de  2017.

         Tenemos constancias que el aseo del Duque está averiado no tiene agua.

         Por lo que le solicitamos que envié al personal correspondiente a solventar la incidencia con carácter urgente.

         Saludos.



NUESTRAS ACLARACIONES

Dicen que hablando se entiende la gente.

Nosotros preferimos aclarar los malos entendidos y por ello procedemos a publicar lo siguiente.

Durante el día de ayer publicamos una información respecto a la plataforma conjunta en la que indicábamos reuniones a tres bandas del resto de organizaciones y la presentación por parte de esta de una plataforma que, entendimos, inamovible aunque “completable”.

En la jornada de hoy nos hemos vuelto a reunir y los compañeros del resto de formaciones nos han manifestado que dicha plataforma emanaba del acuerdo de apertura del comité, es decir, que estaba elaborada desde noviembre.

Como debe de ser nosotros aceptamos las explicaciones y por lo tanto rectificamos de todo aquello que hayamos dicho al respecto.

Dicho esto, os informamos que, con diferencias relativas, hemos consensuado una plataforma conjunta de LAS CUATRO ORGANIZACIONES, lo que entendemos debería ser lo suficientemente “motivadora” hacia la empresa para que esta no escatime, dentro de lo lógico, en aceptar la misma en una gran parte de esta.


Cierto es que existen matices de fondo sobre diferentes aspectos a los cuales no vamos a renunciar, matices que nuestra asamblea de afiliados marco así como su orden de prioridad…esperamos que el final de esta negociación incluya las inquietudes de todas las partes.

jueves, 25 de mayo de 2017

ACTUALIDAD SOBRE EL CONVENIO



Esta mañana se han producido tres reuniones que han tenido mucha miga….y mucho de corroboración de nuestras predicciones.

En primer lugar os hablamos de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, en la que se ha tratado el cambio de fechas de la Asamblea y sobre la sustitución del Presidente por el Vicepresidente.

El primer punto versaba sobre la imposibilidad de tener disponible el salón de actos…algo extraño, por el posible interés de la empresa en no cederlo tan pronto con el objetivo de retrasar la asamblea.
El segundo punto se supone que trata de una permuta de cargos…al menos eso queremos entender porque la redacción del acta puede dar lugar a otras interpretaciones que vulneraria el convenio colectivo y que se realizaría desde un órgano que no es competente para modificar dicho convenio…en cualquier caso lo aclaramos públicamente por si hay sorpresas
.
En segundo lugar, ya hablamos que podría existir un interés sindical en poner en marcha las convocatorias a cambio de determinados tiempos en la negociación colectiva…pues nada….dicho y hecho…ya han reunido aprisa y corriendo a las organizaciones para elaborar las bases de la convocatoria de talleres…bases que estaban consensuadas con Torreglosa y Arteaga y que casualmente están siendo codificada a la carta de posibles intereses…tanto es así que pretenden dejar en mano del SAE (Servicio Andaluz de Empleo) la elección de los candidatos…¿os suena?...pues ya os seguiremos informando de otras medidas discriminatorias que incluyen en la declaración de intenciones.

Parta finalizar, nos hemos sorprendido cuando el Tripartito nos ha hecho llegar una plataforma conjunta e inamovible…dándonos como plazo hasta mañana para introducir lo que queramos…que no modificar.

No vamos a decir que nos sorprenda este tipo de maniobras o que después de haber tenido elaborada una plataforma conjunta de algunos puntos, no excluyan de los contactos a cuatro para el documento completo…lo esperábamos…es lo mismo que con el acuerdo de feria…no obstante, nosotros no vamos a tirarnos al monte, que imaginamos es lo que esperan,  y vamos a impulsar todo lo que estimemos conveniente para que las reivindicaciones de los conductores estén recogidas en el documento final y por supuesto cualquier subida, mejora o cambio que de manera graciable se ofrezca a otros colectivos tiene que revertir también en conductores.

Como en anteriores ocasiones no pretendemos que el resto de organizaciones se tomen nuestros textos de manera injuriosa o agresiva, no es la intención, porque entendemos que las urnas les han otorgado la posibilidad de pivotar este tipo de negociaciones y es totalmente licito que tomen la decisión de excluirnos o incluirnos, total o parcialmente, de las negociaciones, aunque sinceramente y teniendo claro que nuestro proceder en los últimos 12 años no ha sido el mismo para con ellos, le sugeriríamos que no diesen tantas vueltas para vestir el muñeco y que parezca que ASC es la que se autoexcluye…no compañeros…las urnas os dan la posibilidad…asumidla sin miedo…no pasa nada por hacer de manera clara lo que se hace de tapadillo….entre otras cosas porque creemos que al menos los afiliados de ASC y todos los que se han “beneficiado de las excelentes virtudes del acuerdo de feria”, tienen el suficiente olfato para oler lo que hay debajo de la cubierta de los idílicos pétalos de rosas que cubren la fosa séptica…!!!o lo mismo no!!....lo mismo somos nosotros los que estamos echando mierda encima de contenedor de flores…pero eso ya lo veremos en breve.

PUERTA DEL ASEO DEL PRADO



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: PUERTA ASEO PRADO

Sevilla a 25 mayo de 2017.

  Tenemos constancia de que el aseo del Prado la puerta de acceso tiene como medida de sujeción un adoquín. Este elemento está dañando los azulejos aparte del consiguiente riesgo de accidente por posibilidad de tropiezo al entrar o salir del aseo.

  Le proponemos como alternativa a este rudimentario elemento de sujeción el que puede ver en la foto adjunta, un sistema que además de servir de tope para no romper los azulejos con el pomo, permita también sujetar la puerta cuando sea necesario, como por ejemplo cuando se hace la limpieza.

  En base a ello, solicitamos que imparta las instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente proceda a su sustitución. 

Sin más, reciba un cordial saludo.







martes, 23 de mayo de 2017

CONVENIO. CAMBIO DE TERCIO

Parece que salvar el culo se impone socialmente como más importante que tener coherencia.

Donde dije digo, digo Diego.... la empresa mantiene que el convenio esté a mediados de junio...

La parte sindical que quería correr ahora dice que no y lo engarzan con poner en marcha las convocatorias internas...

Excesiva convivencia o más bien; extraña coincidencia...aunque lícita.

Por nuestra parte y dado las correlaciones de fuerzas, poco que aportar... no nos gusta pero tampoco tenemos margen dado que no tenemos apoyos suficientes para frenar determinadas actuaciones.

Tampoco vamos a criticar nada sin saber aun si esto tendrá recorrido favorable para los trabajadores o no, simplemente tenemos dudas razonables...

Por otra parte, también tenemos Presidente/Secretario. Tenemos que rompe una lanza por este buen hombre ya que elimina gastos innecesarios unificando las dos figuras en uno...siempre manteniendo nuestra posición de lo innecesario de mediadores..

 Cierto es que también depende de las capacidades de las partes y en el anterior convenio no la necesitamos... la representación de los trabajadores, si bien somos los mismos, ya sabéis quienes pivotábamos antes y quien ahora.... por parte de la empresa ya sabéis que todo ha cambiado... de ahí nuestra planteamiento…

La definitoria de la reunión de hoy la versamos en el calendario de reuniones…en principio martes y viernes…y en haber tratado el tema de las vacaciones…aunque sin concreción en esto último.

Referente al calendario hemos insistido en que hay que plantear 3 días, si queremos avanzar de manera razonablemente rápida y efectiva, siempre sin marcar línea temporal alguna…lo que mejora el margen que tenemos los trabajadores para que las redacciones se adecuen a lo negociado y por lo tanto minimicen la necesidad a futuro de acudir a los tribunales para dilucidar diferencias interpretativas.

Nuestra tesis no recibió el suficiente apoyo para que se llegase a concretar, dejando la empresa la posibilidad de acelerar el calendario en función de las circunstancias…os preguntareis: ¿Cuáles serian esas circunstancias?...nosotros también lo planteamos en la mesa…la respuesta fue; mutis por el foro por todas las partes y dando por aprobado el calendario de dos reuniones…como hemos dicho anteriormente…es lo que toca.

No cabe duda de que todas estas incertidumbres, fácilmente dilucidadles y extrañamente obviadas por el resto de las partes, no nos generan suficiente confianza, pero en cualquier caso solo queda la opción de esperar que se desarrollen los acontecimientos…¿Qué al final es beneficioso para los trabajadores?...pues perfecto, lo que no menoscaba que os planteemos nuestras, también licitas, dudas al respecto.

Poco mas…en relación a las vacaciones lo que hemos planteado en el segundo párrafo…la propuesta inicial de la empresa sobre aceptar sin condiciones que los periodos vacacionales estén enmarcados entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, por tramos de 30 días entre el 15 y el 15 o el 1 y el 30, se convirtió como dijimos en otra que condicionaba dicha aceptación a la eliminación de otros derechos sobre descansos y DCL´s…no obstante ha quedado en volver a darle una vuelta.


En definitiva la empresa sigue en sus treces de negociar un convenio con un marco económico limitado que se asemeja en demasía al planteamiento de fondo del acuerdo de la feria…unas escasas monedas adicionales y generar ahorros para repartir…es decir…nada de nada…seguiremos informando.

FILTROS DE A/A

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: FILTROS DE A/A

Sevilla a 23 de mayo 2017.
         Como puede observar en la foto adjunta, los filtros del vehículo 1500 se encuentran en un lamentable y antihigiénico estado, que deducimos puede deberse a la falta de mantenimiento de estos sistemas.
         Habida cuenta de que estamos ya en periodo preestival y que no tenemos constancia de que el habitual programa preventivo se haya activado, le solicitamos que se impartan las medidas oportunas para que se corrija la deficiencia denunciada a la vez que se revise el estado de toda la flota.

         Sin más y a la espera de las soluciones oportunas, reciba un saludo.



domingo, 21 de mayo de 2017

AFILIACION 10



El pasado viernes celebramos en nuestra sede “el día del afiliado”, unos momentos en los que se engarzan y se refuerzan los lazos entre la propia afiliación sin las habituales tensiones diferenciales que los foros virtuales provocan por las malas interpretaciones.

Ni que decir tiene que el día discurrió estupendamente y los corrillos de opinión estaban muy concurridos…diferentes posiciones, divergentes posiciones pero en todos los corrillos que se fueron generando a lo largo del día imperaba la risa y el buen rollo.

Sin duda una efeméride que cada año te dejan con ganas de más y en la que no faltaron tampoco esos ratitos de cante y baile, de agasajo gastronómico y de las correspondientes copas de sobremesa…un día muy completo.

En esta reflexión dominical no vamos a entrar en nada negativo ni vamos a reflexionar sobre premoniciones de nuestra bola de cristal….simplemente felicitar a toda la afiliación, presente o no en dicho acto, dado que es un lujazo en todos los sentidos que nuestra organización tenga un tesoro humano tan valioso que queda más patente aun si cabe en días como el del viernes.

No pasamos la oportunidad de dar las garcias a todas las personas que han colaborado para hacer que este avento sea posible...




 

jueves, 18 de mayo de 2017

UN POCO DE TODO

Teniendo en cuenta que existen diferentes versiones en relación a las negociaciones del convenio colectivo, queremos aclarar varios términos que estimamos pueden ser de vuestro interés:

La negociación colectivo ya está puesta en marcha oficialmente y nuestra propuesta de calendario de reuniones, en base a que las partes han manifestado terminar el convenio antes de mediados de junio, que dichas reuniones se realizasen diariamente, dejando claro que no entendemos que haya que tener tanta prisa.

Dese la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa hemos decidido que la Asamblea General se celebrara el próximo día 1 de junio, en ese caso y teniendo en cuenta el calendario de reuniones, no tendrá carácter de pleno y con la intención de que en dicha asamblea tengamos algo avanzado en las negociaciones y poder así informar con datos tangibles.

Nuestra predisposición a la negociación es, ha sido y será, siempre la máxima, no así si se trata de actuar de comparsa en el teatro…para dejar claro que, independientemente de nuestra actitud, asistiremos a todas las reuniones a las que se nos convoque…clarito.


Poco más que hablar…esperamos que esa parte de la plantilla que se dedica al salvame diario haya echado ya las cuentas de lo que han perdido en la feria con el acuerdo del tripartito en vez de estar preocupados en lanzar mentiras y falsos rumores que no aportan a la plantilla más que un poco de entretenimiento inocuo para sus intereses como trabajadores…aunque respetamos que haya de todo en la viña del señor.

ASEO DE HELIÓPOLIS

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ASEO DE HELIÓPOLIS

Sevilla a 18 mayo de 2017.

    Tenemos constancia de que el aseo de Parias Merry se encuentra atascado y sin agua, por lo que solicitamos que imparta las instrucciones al departamento correspondiente para que envíen al personal para solventar la incidencia.

    Sin más, reciba un cordial saludo.




martes, 16 de mayo de 2017

CONTENEDORES DE BASURA

DE: EJECUTIVA ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CONTENEDORES DE BASURA.


Sevilla a 16 de mayo de 2017




 Los contenedores de basura que están entre la puerta de Carmona y la Puerta de la carne sentido pasarela, los dejan los responsables de Lipassam un poco desplazados hacia la calzada, lo que provoca que al circular tengamos que invadir los dos carriles de circulación debido principalmente a las escasas dimensiones que estos tienen, por lo que solicitamos que se ponga en conocimiento de la empresa anteriormente aludida, para que en la medida de lo posible corrijan la situación.





Sin más reciba un cordial saludo.            

1º REUNIÓN "OFICIAL" DE "CONVENIO"

Hoy se ha celebrado la reunión de la comisión negociadora en la que se suponía que íbamos a constituir la nueva mesa y continuar con las negociaciones.

También habíamos hablado con el Comité el tema de que mantuviesen la demanda sobre la comisión negociadora…sospechosamente la empresa le solicita que la retiren…¿si no hay nada que temer y todo lo han hecho bien porque piden su retirada?...lo que nos cuadra es que los representantes del Comité digan ahora que la demanda se presento porque no reunían a la comisión y no por la composición…¿¿??...cuando en la propia demanda se aludía a un acta del comité en la que se pretendía de parte la modificación de la correlación de miembros de la misma…Por nuestra parte, sin problemas…raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores.

También es sospechoso que después de tratar en reuniones informales el tema del Presidente y el Secretario y de manifestarnos, tanto parte de la dirección como el resto de organizaciones, que no tenían inconveniente en realizar las reuniones sin estas figuras…nos sorprenden con una propuesta tripartita de presidente… raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores…

La siguiente sorpresa viene de la mano del calendario de reuniones…muchas prisas ahora…pero pocos medios…CGT pidiendo asesores…la empresa aceptando a la primera pero en modelo bolsa de horas…calendario de reuniones de dos semanales…

SITT pide tres y aceptan en condicional según los tiempos…hablamos nosotros de que no hay prisas y que la fecha puesta por ellos como tope es la de mediados de junio no beneficia los tiempos de los trabajadores y solo vale para vestir el muñeco a algunos…y se ponen nerviosos…tanto es así que planteamos una reunión diaria continua y permanente que acelere las negociaciones y resulta que la respuesta de algunos es que incluso tardes y fines de semana…¿Qué significa eso?...que nos podemos ver negociando a la carrera para que la empresa cumpla sus expectativas…

La excusa de la empresa es perfecta…no aceptan nuestra propuesta porque no saben la disponibilidad del posible presidente…por cierto; proponen a  D. RAFAEL GÓMEZ GORDILLO (Olavide Y Sercla) O D. JOAQUÍN PABLO URIAS MARTÍNEZ (Univ. De Sevilla)…sin duda huele demasiado a pasteleo con el tripartito…licito y lógico, al fin y al cabo con el acuerdo de feria les ha ido bien… raro, pero nada que objetar a la decisión de las mayorías elegida por los trabajadores…


Esto es lo que tenemos, solo esperamos que, si nos dejan aportar y colaborar, se pueda sacar un convenio que cubra las expectativa de los trabajadores, aunque siendo sinceros, la cosa pinta regular…la fecha que han “marcado” y que esta coincida con un grueso de conductores de vacaciones, tampoco invita al optimismo…aunque tampoco vamos a hacer una apuesta a la negatividad teniendo en cuenta que han sido los trabajadores con sus votos los que han elegido esta correlación de fuerzas y como es lógico vamos a respetar las decisiones mayoritarias y democráticas siempre.

domingo, 14 de mayo de 2017

CUARTO MILENIO 1º PARTE

La bola de cristal…un clásico entre nuestras publicaciones…ha “adivinado” y evitado muchas cuestiones en beneficio de los trabajadores.

Es cierto que no tenemos capacidades sobrenaturales o esotéricas, no cabe duda….es cierto que publicaciones de este tipo han sido objeto de mofa y descredito por parte de algunos y en cierta manera hasta nos congratula, pero no por ello vamos a cejar en la utilización de un método que funciona.

Es cierto también que aunque no nombremos específicamente el uso de nuestra bola, hay cuestiones del pasado que fueron acertadamente anticipadas por esta…

Hoy domingo, en el resumen semanal de nuestras publicaciones que os enviamos, podréis observar que hay varias predicciones…predicciones sobre el convenio….predicciones sobre personas…e incluso predicciones sobre determinados hechos aun non natos, pero con muchas probabilidades de vida.

Diseccionar los textos podríamos tomarlo como una tarea propia de la organización, pero nuestro cambio de rumbo dejara en manos de los lectores las correspondientes disecciones, no por falta de ganas, no…simplemente porque con esta nueva manera dejamos que seáis los propios lectores los que saquéis las conclusiones sin ningún tipo de indicación subjetiva por nuestra parte y en segundo lugar porque mucho nos tememos que si las plantilla sigue en este genérico e indolente estado de despreocupación, muy mal se presenta el futuro.

Este mensaje es reiterativo, lo sabemos, lo hemos enviado desde diferentes proyecciones y con diferentes orígenes, este no es más que uno de ellos y de nuevo nuestro afán de ver a una plantilla participativa volvemos a ponerlo en valor.

Tu, como trabajador, tienes más fácil manejar tu futuro de lo que crees, es más, esa indolencia que os aplicamos de manera educativa y en términos positivos para que cambiéis la tendencia, debería de ser proyectada en otro sentido…visto que la capacidad la tenéis se nos antoja una pregunta…¿Por qué no se aplica esa indolencia, ese pasotismo y ese señalamiento de presuntos culpables, pero a través de soluciones que os favorezcan mas allá de los bajos instintos de envidia?...esa es la clave.


En la introducción del resumen semanal hemos publicado una pequeña fabula…ciertamente ilustrativa de lo que supone tu participación activa…que puede determinar dos cosa; que volváis a participar activamente, en clave constructiva o que la desmotivación se encarame en la mentalidad general incluida la de los dirigentes sindicales…la primera significa mojarse, la segunda dimana la posibilidad de tener a quien criticar una vez más por hacer lo que vosotros no queréis…sin duda la opción más fácil, pero aun así confiamos en el cambio de tendencia…mucha veces no se trata de conseguir el objetivo por derrota del adversario, en ocasiones retrasar su victoria te conduce a conseguir la tuya…solo es cuestión de saber jugar tus cartas.

viernes, 12 de mayo de 2017

CONTENEDOR OSARIO


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PARADA PUERTA OSARIO

Sevilla, 12 de Mayo de 2017

  En las paradas de Puerta Osario (María Auxiliadora), en dirección hacia Prado, han puesto unos contenedores que no se corresponden con tamaño de la ubicación, por lo que dicho contenedor queda fuera, invadiendo la calzada, e impidiendo al conductor del autobús, poder salir de la parada en línea recta, teniendo que invadir el carril de la izquierda para sortear el contenedor en cuestión. 

  Le adjuntamos fotografía, e instamos a que imparta las instrucciones oportunas al departamento correspondiente para que se ponga en contacto con Lipasam y se corrija esta anomalía a la mayor brevedad posible.

  Sin más y en espera de una actuación efectiva y rápida, reciba un cordial saludo.





NOMINAS REDUCCIÓN DE JORNADA

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: NOMINAS REDUCCIÓN DE JORNADA

Sevilla a 12 de abril 2017.
         Tal y como trasladamos a la empresa, en relación a los servicio de reducción de jornada en la Feria y la incongruencia de aplicar dicha reducción en conceptos que determinan un periodo concreto y que este lo laboran en las mismas circunstancias, a nivel de computo, que el resto de trabajadores, le recordamos que fue usted mismo quien sí veía lógico el abono integro en dicha circunstancia.
         Al margen que no ha habido instrucciones al respecto, hemos realizado una labor de comprobación que ha dado como resultado la detección de errores de bulto respecto a los recortes que están soportando los compañeros y compañeras que están acogidos a este derecho.
         Parece ser que la empresa está aplicando la reducción salarial sobre la base de de los conceptos de 2016, es decir, no se han regularizado los conceptos con lo previsto en el convenio y después aplicada la reducción correspondiente, con lo que esta parte de la plantilla está sufriendo doble recorte: el económico perteneciente a la reducción en conceptos que no son susceptibles de ello y además la no subida salarial prevista en el convenio.

         Sin más y a la espera de las correcciones oportunas, reciba un saludo.

REUNIÓN. RECOGIDA Y ACEPTACION

Como hemos dicho esta mañana, hoy nos hemos reunido para la reconstitución de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo.

Para evitar a los especuladores, solo decir que la reunión como tal ha tenido poca chicha…la empresa reconoce la propuesta de composición y nos citara la semana que viene de forma oficial en el formato también oficial.

Más allá de esto, formalismo puro y duro, nos “sorprende” la coincidencia de datos en los siguientes términos:

En la entrega de los giraldillos a los compañeros jubilados, el gerente, nos indicó su intención de tener terminada la negociación para mediados de junio.

En la reunión de hoy, el represéntate de CCOO se ha manifestado, en clave de lo que le parece más conveniente, en los mismos términos y fechas.

Al margen de que tenemos constancia extraoficial de posibles motivos para marcar esa fecha, si nos centramos en lo puramente técnico, no entendemos muy oportuno correr en la negociación…ahora menos…por motivos de estrategia de negociación, lo primero. Lo segundo porque los tiempos no dan para mucho…sobre todo si queremos cumplir el mandato de la Asamblea General y cumplir con lo que estatutariamente, cada organización, tiene como obligación legal estatutaria.

Recordemos que hay que hacer asambleas de afiliados, asambleas generales, y referendum si procede…mucho hay que correr ahora…y si tenemos en cuenta que para mediados de junio ya hay una importante parte de la plantilla de conductores de vacaciones, muy bien no es que pinte la cosa.


En cualquier caso tenemos que esperar acontecimientos…creemos que barajando estratégicamente los tiempos, sin prisas y sin limitación temporal, podríamos arañar la parte de la tarta que entendemos demanda la plantilla…aunque está claro que quienes pivotaran las negociaciones (el tripartito) tendrá mucho que decir en eso…nosotros desde nuestra humilde posición minoritaria (por alianza de otras minorías) intentaremos lo máximo para dar cobertura a los planteado al respecto por nuestra afiliación en la asamblea.

MESA DE NEGOCIACIÓN. AVANTI TUTTI

Hoy hemos reconducido el asunto de la comisión negociadora del convenio colectivo.

Como ya dijimos en la Asamblea General, realizamos una propuesta para reducir la comisión negociadora a 12 miembros (en vez de 13), renunciando nosotros a uno de los que, a nuestro modo de ver, nos pertenecía.
Recordamos que nuestro cambio de posicionamiento se argumento bajo los criterios de ineficiencia de equilibrio a la hora de negociar, dado que tratábamos de intentar pivotar el convenio junto con CGT. Hablar de ineficiencia es simplemente porque entendíamos que los compañeros de esa formación estarían, apoyarían y fomentarían esa opción…el acuerdo de Feria dejo de manifiesto que sus intereses y el de sus afiliados están más cercanos a la opción tripartita que a la que nosotros proponíamos.

Ante esas circunstancias y la posición cómplice de la empresa a la hora de marear la perdiz para retrasar las negociaciones de manera artificial, entendimos que no tenía sentido empeñarse en una cuestión que efectivamente no tendría eficacia para los trabajadores, mas allá de dejar de manifiesto determinadas maniobras que no vamos a entrar a valorar.

La afiliación de CCOO se ha manifestado, en su asamblea, favorable a nuestra propuesta y esta mañana hemos acordado los cuatro sindicatos la nueva composición, que hemos remitido a la empresa para iniciar las negociaciones con el formato oficial.

Al mismo tiempo y en la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa se ha recogido el cambio de circunstancias respecto a lo que se recogió en el primer pleno de dicho órgano, manteniendo desde ASC el mismo posicionamiento respecta a que el Comité no tiene competencias para inmiscuirse en esta negociación de convenio y por lo tanto no participamos de dichas decisiones.

En cualquier caso y teniendo en cuenta que uno de los miembros nombrados por nosotros hizo efectiva su dimisión, anunciada anteriormente, con efectos del pasado mes de abril, la composición nominal no sufrirá ninguna variación mas allá de la aplicación de dicha baja.

Teniendo en cuenta esas argumentaciones y que por supuesto tenemos interés en que se dirima judicialmente la reclamación presentada por los compañeros, invitándoles a seguir con la misma,, al objeto de que todas las partes tengamos claro el marco de juego para futuras negociaciones y por supuesto no se utilicen mas estas argucias para, a nuestro modo de ver, buscar un rédito de otro tipo diferente al interés general de los trabajadores.


A las 11:30 tenemos previsto que se reúna dicha comisión, para cerrar la composición y el funcionamiento de la misma, de cuyo resultado informaremos si es relevante, dado que la reunión celebrada el pasado miércoles, al margen de valoraciones de otros sindicatos y algunas personas, no fue más que otra repetición de las anteriores…querían conocer nuestras líneas básicas… remitiéndoles por nuestra parte a la sección genérica de la plataforma de convenio que consensuamos entre todas las organizaciones, puesto que sería de género torpe, a nivel de negociadores, destapar las cartas en el minuto uno.

jueves, 11 de mayo de 2017

COMISION DE VESTUARIO

En el día de hoy se ha vuelto a tener reunión de comisión de vestuario para ver las muestras de los tejidos con los que se va a confeccionar la nueva vestimenta, así como algunas prendas que ya están confeccionadas, decir que la primera impresión es satisfactoria en cuanto a tejidos que es lo que teníamos que valorar, ya que el diseño es el votado mayoritariamente por los trabajadores y se ajusta a los elegidos.

El vestuario del personal de operación está ya todo definido a falta del jersey que se espera para la próxima semana y  los complementos que todavía queda por detallar cuáles serán los que se entreguen,  en cuanto al  de talleres falta aún la composición de algunas prendas, que no los tejidos con los que se van a confeccionar, que de esos sí hemos tenido las muestras.


La entrega como ya dijimos está prevista para la campaña de invierno, y será con dotación extraordinaria al ser la primera, para no tener problemas de  reposición y lavados.   

AMPLIACIONES INNECESARIAS


DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE 
ASUNTO: AMPLIACIONES INNECESARIAS

Sevilla a 11 mayo de 2017.

  Tenemos constancia de que en la semana de Feria se han estado realizando ampliaciones de servicio innecesarias, y decimos innecesarias por la sencilla razón de que con un poco de interés y preocupación no se malgastarían recursos.

  Esto viene porque en la línea 6, un conductor faltándole cinco minutos para acabar su servicio, con conductores de refuerzo disponibles y comunicando la situación con tiempo suficiente tuvo que ampliar tres horas, es decir, disponiendo de recursos para no tener que pagar horas extras no se hizo.

  En base a esto, y sólo siendo un ejemplo de los múltiples que se han dado en diferentes líneas y días de esta semana de Feria, les instamos a que depure las responsabilidades oportunas de quien gestiona estos recursos y tome las medidas correspondientes para que este derroche económico no vuelva a ocurrir.

  Sin más, reciba un cordial saludo.


         Sin más, reciba un cordial saludo

TELÉFONO DE CAMBIOS



DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE 

ASUNTO: TELÉFONO DE CAMBIOS

Sevilla a 11mayo de 2017.

  Tenemos constancia que de nuevo ciertos Controladores no asumen su responsabilidad con lo referente al teléfono de cambios establecidos para ello.

  Se ha dado la circunstancia de que algunos compañeros se han tenido que desplazar hasta las instalaciones para comunicar el cambio entre compañeros, ya que nadie atendía el teléfono ni le facilitaban el teléfono del Jefe de Trafico para poder comunicárselo.

  En base a esto, les instamos a que de las instrucciones a los Jefes de Departamento correspondiente para que tome las medidas necesarias para que hechos de esta naturaleza no vuelvan a suceder.

  Por otro lado aún hay controladores que no se identifican en el SAE, habiendo un acuerdo de Comisión Mixta de ello, por lo que también le instamos a que tome las medidas oportunas para que todos los controladores se identifiquen.

  Sin más y en espera de que acceda a lo solicitado en positivo, reciba un cordial saludo.








miércoles, 10 de mayo de 2017

RECOMENDACIONES SOBRE BAJAS POR IT E IT POR ACCIDENTE

Los que habéis sufrido algún accidente de trabajo, en los últimos cinco meses, ya conocéis como ha cambiado el procedimiento de la empresa en relación a la documentación necesaria que tiene que emitir a la mutua para que se considere la incidencia como tal.

Parece ser que hay algún tipo de interés de la empresa para que los trabajadores no puedan reclamar los cambios de contingencias que realiza la mutua cada vez que le da la gana…sin contar con la actuación del servicio médico que cada vez instiga más a los trabajadores sin motivo ni razón en la mayoría de los casos.
Ante estas circunstancias os hacemos una serie de recomendaciones al respecto:

1º.- Antes de asistir, informar o contestar al servicio médico de la empresa, tenéis que llamar a nominas que os calcule cual es el complemento que la empresa os abonara si procede…

2º.- En el caso que el complemento no exista o sea de una cantidad que no os interese, recordad que no tenéis obligación de asistir, informar o cualquier otra indicación que os pretendan realizar…en caso de que os empiecen a interrogar por los motivos, recordad que es una falta de respeto y una intromisión en vuestra intimidad, por lo que os recomendamos que colguéis el teléfono de manera inmediata.

Estas dos recomendaciones son respecto al servicio médico interno de la empresa, que es el encargado del control de absentismo.

En relación a los accidentes de trabajo os recomendamos lo siguiente:

1º.- En los casos de bachetazos, traumatismos, etc., impeditivos o demasiado molestos, solicitar la asistencia de una ambulancia y no abandonar el vehículo o la zona hasta que no llegue, por mucho que el personal de la empresa os lo indique…recordad que el desconocimiento de la dolencia y un movimiento accidental puede agravar la misma.

2º.- En los casos de que no sea necesaria la intervención de una ambulancia, que serán los mínimos, recordad que la asistencia médica la podéis solicitar en primera instancia en el centro médico más cercano y posteriormente, con el informe de este, ir a la mutua. 

3º.- No es necesario que en la asistencia fuera de la mutua, en cualquier otro centro médico, indiquéis que el hecho ha ocurrido en el trabajo, solo tenéis que indicar que os ha ocurrido el hecho, conduciendo o donde sea, sin relacionarlo con el trabajo. Esto es oportuno porque si luego la mutua no reconoce el accidente, como está sucediendo últimamente, ya tengáis adelantado el informe en la Seguridad Social y las valoraciones técnicas por si tenéis que reclamar el cambio de contingencia

3º.- En todos los casos tenéis que ir a la mutua posteriormente y por supuesto, antes de ir, confeccionar el parte con el supervisor.


Lamentablemente y a pesar del bajo índice de absentismo de nuestra empresa (el más bajo de las empresa municipales y de la mayoría de empresas del sector), estamos comprobando como la nueva política de Recursos Humanos se ha convertido en política de recursos inhumanos, cambiando drásticamente el trato que se dispensa a los trabajadores, de ahí que tengamos que usar todos los mecanismos legales que podamos para evitar la cínica y cicatera actuación de la dirección de la empresa en un asunto tan comprometido como es la salud de los trabajadores.