En la sesión del consejo de administración de hoy martes se han tratado varias cuestiones importantes:
martes, 19 de marzo de 2024
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
lunes, 18 de marzo de 2024
CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO
A: DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: CAMPAÑA DE AIRES ACONDICIONADO
Sevilla 18 de marzo de 2024
Como en años anteriores y dado que
en este curso parece que se han adelantado los calores, solicitamos que se inicie,
con carácter urgente y prioritario,
la campaña de revisión de los aires acondicionados de la flota.
Aprovechamos la ocasión para
indicarle que si, como en los últimos 7 años, nos quedamos sin flota para
atender las FF.PP. (por la aplicación del protocolo de A/A) no sería en esta ocasión
por falta de aviso con tiempo suficiente.
No queremos dejar de recordarle que
el taller soporta una carga de trabajo superior a lo que en su día en materia
de contratación personal se tenía previsto y que se antoja insuficiente para atender
la flota actual, por lo que, al margen de las carencias organizativas, se
antoja oportuno que se iniciase un proceso de selección, a los más tardar a
finales de año, para dimensionar la plantilla de talleres de una manera
adecuada.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.
RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO (Juzgados)
A: DIRECTOR GERENTE Y DIRECTOR
DE OPERACIONES Y PLANIFICACIÓN DEL TRANSPORTE.
DE: EJECUTIVA DE ASC.
ASUNTO: RIESGO ACCIDENTE PARADA MENENDEZ Y PELAYO
(Juzgados)
18 de marzo de 2024
Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada
004, Menéndez Pelayo (Juzgados), desde que se cayó el árbol han dejado el tocón
que coincide justo con la puerta de central del bus, por lo que existe un
riesgo de accidente de los usuarios.
En base a lo expuesto, solicitamos que imparta las
instrucciones oportunas para que el departamento correspondiente contacte con
la Delegación que corresponda para la subsanación de dicha incidencia,
asimismo, mientras tanto, se desplace la parada provisionalmente para que no
coincida con el alcorque.
Sin más reciba un cordial saludo
viernes, 15 de marzo de 2024
ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: ASEO Y ESTANCIA METROCENTRO
15 de marzo de 2024
Al
margen de la reclamación de limpieza de los exteriores de la estancia y aseos
de Ponce de León que le reclamamos ayer y que se ejecutó en la misma mañana, le
solicitamos también que se adecente la estancia de los aseos de la unidad de metrocentro,
habida cuenta que al margen de que necesita una limpieza a fondo, el mobiliario
de la misma está deteriorado y obsoleto.
jueves, 14 de marzo de 2024
HOJA INFORMATIVA Nº2 MARZO
Desde la semana pasada a esta parece ser que ha hecho efecto la presion que dos sindicatos han ejercido hacia el gerente para tumbar el tema de los fines de semana…los del establishment tambien han presionado…el objetivo el mismo; destruir todo lo que ASC haga y pueda beneficiar a los trabajadores…principal responsable; el gerente que a sabiendas lo consiente…poco que decir.
Con todo lo que han dado con lo de los fines de semana y si ofrecer alternativa han conseguido que ya no tengamos la garantía de disfrutar dos fines de semana por turno como estaba acordado…es decir, tenemos que reconocer que al igual que a otros sindicatos han venido con Juan rebajas…donde dije digo, digo Diego.
Como dijimos ayer en nuestro canal de YouTube ya no garantizan descansar dos fines de semanas por turno, por lo que le dan sentido a todo lo que han publicado los perretes en los grupos…y ademas consiguen el objetivo que buscaba la empresa de asignarnos más fines de semana de trabajo…¿eso queria el gerente?...¿o los del establishment?...¿contrapartidas para los más puteados y dar ese dinerito a otros colectivos?.
Los del establishment siguen resistiendo en cuestiones de calado que les menea la silla…tienen buenos aliados sindicales para hacerles la cobertura…ahora hasta el gerente se alinea con ellos…imaginamos que a la espera de tenerles luego de apoyo cuando entren los del capullo…mal rollo pero al menos nos vamos a reir cuando las víboras comiencen a tomar posiciones…Manolito, que quien con niños se acuesta, meado se levanta.
Cuán importante es la cuestión, tanto que creían que íbamos a tragar por las buenas relaciones con Manolito el “ex -buenagente”…¿y sabeis que pasaría? Que este año saldrían los calendarios antes de las elecciones sindicales y veríamos (como ya anticipamos) que el acuerdo de ASC ha hecho que trabajásemos más fines de semana y no cobrásemos un duro…eso del dinero volátil que dirían los responsables de las pérdidas del anterior convenio…fallaron, mire usted.
ASC no avala ese acuerdo, porque ese acuerdo en esos términos no es más que lo que le interesa a la empresa…menos mal que ya dijimos que hasta que no estuviese por escrito no nos creíamos nada…!!saltó la liebre!!..
Ya habéis visto el documento de la última propuesta de la empresa que filtraron en los grupos…¿teneis claro lo que había en ese documento?...pues nos perdemos una mano que despues del mangazo por incumplimiento lo negociado por parte del gerente, que aparecen regalitos a otros colectivos…¿Qué pensaríais si fuese asi?...¿avalara alguien ese mangazo?...creemos que faltan reaños a hacerse valedor del mismo, al menos en público…
Por nuestra parte mucho tiene que cambiar la cosa para que avalemos lo que dicen que hay:
1º.- Que se respete lo pactado.
2º.-Todo el dinero tiene que llegar a los trabajadores sin contrapartidas.
3º.- Primero las penosidades y los ahorros sobre estas…eso en reparto lineal.
4º.- Que se mojen quienes tiene la responsabilidad para pactar un comité y hacen dejación de funciones y solo destruyen.
5º.- Referéndum.
Poco más que decir…continúan las maniobras tratando de poner a los trabajadores de tontos, el establishment, los aliados sindicales sonrientes de que ya tienen a un amo al que obedecer y a los perretes de las redes les darán su huesecito correspondiente por ser un buen bocazas…nada nuevo bajo el sol…
Terminamos…¿sabeis lo que le ha pasado a la Policía Local con el acuerdo de las horas extras? Pues nos da que mucho van a tener que hilar y enmascarar para que los dineros vengan a los trabajadores sin saltarse la ley…¿sabeis cómo se mide la huella de carbono para que hayamos merecido cobrar la prima de marras?...¿quizás eliminando los grupos que compartían coche para emitir menos co2?...!!a nooo!! Que eso es lo contrario…pues eso…dicen que organizativamente ya no es posible, ni eso, ni lo de descansar dos fines de semana por turno…Tussam menos verde con el PP que con el PSOE…buen titular para el político de turno…lo decimos por si algún interventor del Ayuntamiento o político quiere mas informacion…
PD: Os imagináis que vuelva la ley del silencio, que ya no les importe lo de los carriles, seria mágico…nosotros de momento facilitaremos todos los documentos que nos lleguen para que conozcáis lo que hay…como han hecho ellos para malear y cargarse el acuerdo de los fines de semana…total, la respuesta a las deslealtades…eso si…si quieren poli malo que se busque a otros…en breve hablaran los trabajadores en las urnas…ahí es donde veremos el resultado…¿elecciones sindicales?...ya si, ahora si…por si a alguno le da por decirlo…
martes, 12 de marzo de 2024
CANAL YOUTUBE EMISION MIERCOLES 13 A LAS 11:30 CONVENIO COLECTIVO
ANTE LOS RUMORES SOBRE EL CONVENIO, EL TROLEO, EL TRILEO, HEMOS OPTADO POR REALIZAR UNA NUEVA EMISIÓN EN DIRECTO PARA ACLARAR LO QUE DESDE NUESTRO PUNTO DE VISTA SUPONE TODO LO QUE ESTA PASANDO.
COMO ES
HABITUAL, LA EMISIÓN SE REALIZARÁ EN RIGUROSO DIRECTO CON UN CHAT PARA QUE
PODAMOS INTERACTUAR CON LOS TRABAJADORES.
LA EMISION SERA MAÑANA MIERCOLES 13 Y COMENZAREMOS
A LAS 11:30 Y TENEMOS PREVISTA UNA DURACIÓN DE 1 HORA, QUE PODRÁ SER AMPLIADA EN FUNCIÓN DE
LA PARTICIPACIÓN.
PARA ACCEDER A LA EMISIÓN PODÉIS PINCHAR AQUÍ
PARA QUE NO
TE MANIPULEN… !! INFÓRMATE !!
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PRESUNTO FRAUDE EN EL PLAN DE FORMACIÓN
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: PLAN DE FORMACIÓN
Según consta en la plataforma de contratación del sector público, se han licitado una serie de unidades formativas que presuntamente es la totalidad del o forman parte del plan de formación para 2024. Dicho plan, como es preceptivo, ni ha sido presentado a la representación de los trabajadores ni esta, por consiguiente, ha emitido el correspondiente informe.
A estas alturas de año parece ser
que se deja de manifiesto el talante
antisocial o la falta de respeto
de esa gerencia a la representación
de los trabajadores al ni siquiera haber comunicado lo licitado.
Ni que decir tiene que actuar de
esta manera, no solamente deja de manifiesto la falta de respeto del Área de
RR.HH. al cual pertenece formación y que está avalada por usted, sino que pone
en riesgo el acceso a las subvenciones y fondos que ayudan a costear la misma.
Ya le anticipamos que hemos iniciado
el proceso de consulta jurídicas para frenar actitudes que a su llegada creíamos
que serían frenadas. Imaginamos que desde el Ayuntamiento no verán con buenos
ojos que personas pertenecientes a las hordas que accedieron a sus puestos
avaladas, ayudadas o apoyadas por el partido contrario, estén actuando poniendo
en riesgo la imagen y profesionalidad de la empresa.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien frenar estas actitudes, reciba
un cordial saludo.
TURNOS FIJOS EN TP
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: TURNOS FIJOS EN TP
Sevilla 12 de marzo de 2023
Teniendo en cuenta que hay
constancia de trabajadores del T.P. que están solicitando turnos fijos de tarde
y de mañana, solicitamos que en las condiciones laborales se incluya dicha opción
también para el T.P.
Bajo nuestro punto de vista entendemos
que, si el gerente quiere, se puede
habilitar la opción indicada dado que, como ocurren en el turno continuo, se
trata de asignación que en ningún caso afecta a la empresa en su organización de
los servicios.
A pesar de que no conocemos petición
al respecto por parte de ningún sindicato y que no afecta en negativo a ningún TP,
esperemos que esta petición, dado que no tiene coste economico, cuente con el visto bueno de estos y sea incluida en la redaccion del proximo convenio .
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta petición, reciba un cordial saludo.
lunes, 11 de marzo de 2024
DE PERRO DE SAN ROQUE...A PUÑALADA TRAPERA
Perro ladrador…o eso de; a perro flaco…son definiciones o frases hechas que podrían definir lo que por los mentideros digitales se ronronea…lo que no sabemos si es al gerente o al cuarteto…
Según nuestros números hay poco margen de
maniobra…aunque se puedan hacer encajes…según unos, todos están de acuerdo y
según otros, que lo suyo no está…lo que está claro que ahora solo queda darle
visibilidad y quitar caretas.
Ya hemos dejado claro que ASC se
pronunciará cuando lo hablado se plasme en un documento…por más que algunos se
empeñen, a través de sus vasallos sindicales, en insistir sobre un texto que no
es lo negociado…pero que por otra parte no dan alternativas.
No se nos escapa que a través de esos
vasallos sindicales insisten mucho en que seamos desde ASC los
que negociemos y los que hagamos movilizaciones…todo ello dejando de lado la realidad y jugando con la ambigüedad…A
día de hoy y de momento, ASC no dispone de apoyos
suficientes para negociar en solitario un convenio a la totalidad, lo que no es
óbice para que hayamos tratado algunos asuntos importantes, pese a quien pese…
Los vasallos olvidan que desde ASC se
ha intentado que se elaborase una plataforma conjunta, opción rechazada por el
resto…que ASC, a pesar de eso, no rechaza alinease con una
petición única o una posición única...eso si, cercana a lo que demandan los
trabajadores y una vez cubiertas las penosidades, ya sea a nivel económico o a
nivel de eliminación o reducción de estas…
Por parte de la gerencia creemos que ya es
hora de que se vayan plasmando en documentos los diferentes acuerdos que hayan
alcanzado con los sindicatos…con eso se eliminan las dudas sobre si fue antes
el huevo o la gallina y sobre todo si hay huevo y gallina…eso y el plan de
productividad que dé cobertura legal a lo negociado, si es que fuese necesario…aunque nos llega que la empresa va a ceder a
las presiones del resto en lo de los fines de semana, por lo que de momento lo
que salga o se inventen será fruto de la deslealtad por ambas partes.
Sobre los sindicatos, quedamos a la espera
de ver cuáles son las soluciones aparte de derribar asuntos de ASC, porque está claro que de
fines de semana no han hablado ni han traído alternativas antes de lo de ASC, bueno sí; incitar a los vasallos a
que hablen de movilizaciones sin haber agotado el campo…algunos son muy dados a
tirar por la calle de en medio sin antes pasar por los intermedios…en cualquier
caso tendrán que valorar el coste y por qué acuerdos se realizan, no vaya a ser
que salga más caro el collar que el perro, pero sobre todo que no les pase como
a Policía Local, que de tanto dar publicidad al tema les ha salido el
“picapleitos de turno” poniendo en duda la seguridad jurídica de los acuerdos,
claro, eso y viendo el nivel de “arrojo” de la clase política en su
conjunto…¿creéis que se van a mojar?.
En definitiva, más de lo mismo…dos
convenios anteriores callados y tragando…y ahora la “reivindicatitis” mal
entendida…tumbando los acuerdos de ASC… quedamos a la espera…ASC mantiene la
política de mano tendida…ASC no por ellos va a dejar de
intentar que sus negociaciones y acuerdos estén incluidos…y como en convenios
anteriores; ASC se va a desligar de cantos incapacidad sindical…por
sus actos les conoceréis...A LOS CANES TAMBIÉN.
PD: CUANDO HAYA TEXTOS DEFINITIVOS
VALORAREMOS SI ES POSITIVO Y SI ESTA LO HABLADO POR NOSOTROS, MIENTRAS NO
VALORAMOS MAS ALLÁ DE RATIFICARNOS EN LA
DESLEALTAD A LOS TRABAJADORES DE ALGUNOS Y SUMISIÓN AL ESTABLISHMENT….LOS
TRABAJADORES TONTOS NO SON…ANTE LA FALTA DE INICIATIVAS DE LAS MAYORÍAS
SINDICALES, BIEN VALE PARA ALGUNOS
LAS PUÑALADAS TRAPERAS A LOS TRABAJADORES
jueves, 7 de marzo de 2024
METROCENTRO HOJA INFORMATIVA Nº 1 MARZO
Hoy hemos optado por clarificar nuestro proyecto para la sección del Metrocentro. A ninguno se nos escapa que la relación de ASC con esa sección no empezar de la mejor manera, pero como ya anunciamos en los primeros contactos, nunca es tarde para corregir errores.
Ante la ampliación del tranvía,
tanto en recorrido como en personal, se antoja la necesidad de una reestructuración
integral y teniendo en cuenta las propuestas dimanadas de la primera reunión
con el grupo, mantenemos un proyecto de creación de lo que hemos denominado
como; UNIDAD DE TRANVÍA.
Esta iniciativa no es fácil
porque a buen seguro nos vamos a encontrar con reticencias en la estructura de
la empresa, poco dada a cambios y reestructuraciones, pero las necesidades de cara al futuro y la
llegada a la gerencia de una persona con mentalidad abierta y un estilo de dirección
moderno, se visualiza como un buen caldo de cultivo para iniciar este proyecto.
El mantenimiento ya ha cantado
habida cuenta que para el último proceso de selección ya han exigido como
requisito una titulación específica ferroviaria que no recoge el convenio para
la categoría a cubrir, por lo tanto es el inicio de la especialización.
En los cargos de mendos
intermedios y jefaturas ya se inicio en su día creándose un puesto de
controlador con características singulares que tema bien requiere de especialización.
Desde ASC y
teniendo claro que este es un proyecto a medio plazo, ya hemos iniciado el
camino a esta reestructuración acordando con el gerente, para el convenio si se
concreta, la creación de la categoría CONDUCTOR DE TRANVÍA. Creemos que la política de gestos es muy
importante y datar a la categoría es el mejor de los gestos para atisbarlo como
la piedra angular del proyecto por dos motivos concretos: Genera estabilidad en
los puestos y cierra viejas heridas, es decir, se integra la unidad dentro del
marco genérico de la escala de Tussam, con todo lo que ellos conlleva de
eliminar la estigmatización y de paso que sindicalmente se elimine el estigma
que ha hecho que la sección no sea objetivo de reivindicaciones
por parte de los sindicatos.
En definitiva, se inicia el camino que esperamos tenga su consecución a medio plazo, al menos es la apuesta que desde ASC vamos a realizar.
HOJA INFORMATIVA Nº1 MARZO
Otra semana más y más de lo mismo…como dijimos el viernes…pleno inocuo y de postureo, el convenio estancado y la reunión de Feria de ayer, como visteis, más de lo mismo y casi ninguna solución a los grandes males.
lunes, 4 de marzo de 2024
PEOR IMPOSIBLE
Hoy hemos tenido reunión “urgente del Tribunal” que si tuviésemos que ponerle un titular seria el siguiente: PEOR IMPOSIBLE.
En primer lugar, parece ser y queriendo ser “bien pensados”
a alguien de RR.HH. se le paso validar una presunta aportación de documentación,
algo inaudito en una convocatoria externa.
Es evidente que dada la “originalidad histórica del error” y
viniendo del mismo departamento desde el cual presuntamente se filtraron en
otras convocatorias determinada información relevante, mucho nos tememos que más
que error es una puerta abierta de manera intencionada, claro que eso no son más
que conjeturas.
Por otra parte, y en un hecho que le puede dar a las
conjeturas calidad o cualidad de verdad empírica, tenemos la situación de que
no le van a exigir a un aspirante los requisitos recogidos en las bases, permitiéndose
el lujo de decir que se tragan lo recogidos legalmente para darle la razón a un
aspirante alegando imposibilidad de cumplir ese requisito…la defensa a ultranza
de dos miembros de la empresa aliente las sospechas.
También nos alejaría de la teoría del “fallo” el hecho de
que hayan permitido al aspirante presentarse sin cumplir los requisitos es más
que sospechoso, especialmente porque ha saltado la liebre en el momento del
cotejo de la documentación…¿Qué documento ha presentado en sustitución del
solicitado en los requisitos?...todo demasiado sospechoso, especialmente porque
la defensa ha sido ejercida por miembros del Establishmen.
Para concretar y teniendo claro que van a empañar una
convocatoria, que pueden incurrir en discriminación y a personas con diversidad
funcional, dado que nos podemos encontrar con que otros posibles aspirantes
desistieran de presentarse al no poder acceder al documento exigido, lo que
claramente vulnera la transparencia de la decisión.
Finalizamos, parece que quienes fueron los presuntos artífices
de filtraciones y mala praxis en la etapa del “Chatin”, se empeñan en continuar
en el empeño, sin pudor alguno, dado que como esta convocatoria ha sido la
primera en años en las que se ha valorado el esfuerzo del aspirante en vez de
cuestiones subjetivamente medibles, pues los muchachos no han tocado bola y
buscan puertas traseras…de momento ahí lo dejamos…
viernes, 1 de marzo de 2024
EL PLENO FANTASMA
Viernes…ayer tuvimos pleno del comité de empresa que, como en toda esta legislatura, ni ha sido informado desde el comité, ni desde ningún sindicato…
Desde ASC estamos optando últimamente por esperar a ver si desde el sindicato al frente del cotarro (cgt) se tiene a bien informar al menos de lo que por los cargos que ostentan en dicho órgano se refiere y se tiene a bien hacer algo más que escritos desde la presidencia para mayor loa del encargado de cotarro y al menos informan a los trabajadores de lo que ha sucedido en el pleno…
No vamos a descubrir el mundo si decimos que la falta de liderazgo es el principal mal de esta legislatura, lo han dicho hasta los componentes de eso llamado plataforma sindical, ¿Dónde está la plataforma conjunta?...nosotros iríamos un pelín mas allá y preguntaríamos ¿tanta dificultad hay en que quien pivota hubiese negociado con el resto la elaboracion de una?...bueno, vamos al lio, no nos desviemos.
El pleno…¿Qué ha ocurrido?...pues podéis imaginar con estos mimbres…aprobación del acta anterior, informe del presidente y varios…aprobar el acta es fácil dado que como veis los plenos son cortitos de puntos…el informe del presidente lo conocen los trabajadores antes que los miembros del pleno (buen uso partidista del órgano unitario) y en varios …cero cartón.
Los que pivotan a lo suyo…si hay un acuerdo con Csif para celebrar los plenos imaginábamos que seria para darle contenido, pero parece ser que ni contenido, ni información, sencillamente dar cobertura a una propuesta sindical elaborada mas para vestir el muñeco que para otra cosa…y eso que este pleno se realiza en plena negociación de convenio…!!que siii!! Que el comité no negociaaa…pero ¿Qué opináis de que los sindicatos que conforman la mesa no tengan nada que decir en el pleno?.
Propuesta de las mayorías de celebrar el pleno por celebrarlo, pero también propuesta de las mayorías de cambiar el modelo de asambleas…las consecuencias la están sufriendo los trabajadores y está claro que, ahora, con vacas flacas, nos podríamos encontrar con que quieran cambiar el modelo…¿creéis justo el tema o creéis que deberían asumir las responsabilidades de sus decisiones?...de momento desconocemos las opiniones del resto, pero como es habitual no descartamos que corran mas ríos de tinta en nuestra contra que los arroyuelos nimios que corren en contra de la empresa o los políticos de izquierdas cuando realizan canalladas…por más que estos ultimos nos hayan quitado hasta la camisa en los últimos 8 años…tic, tac…
lunes, 26 de febrero de 2024
SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA EN PRADO
A: DIRECTOR GERENTE
DE: EJECUTIVA DE ASC
ASUNTO: SERVICIO HOSTELERÍA NOCTURNO DE FERIA
EN PRADO
Como ya comunicamos en su momento,
estamos teniendo problemas con la salubridad de las maquinas expendedora de
productos de alimentación y bebidas situadas en la estancia del Prado.
Al mismo tiempo también le
comunicamos que en estos últimos años estamos teniendo problemas, durante el periodo de Feria, de
acceso a los servicios de hostelería en dicho lugar, habida cuenta de que están
casi todos los establecimientos cerrados.
Entendemos que, por el volumen de
trabajadores que prestan servicio en el Prado, sería conveniente que se
habilitase dentro de la estación, la apertura de algún establecimiento al
efecto, de uso exclusivo a ser posible, para el personal de Tussam.
Desde ASC le sugerimos contacte con
el adjudicatario del ultimo “kiosquillo” abierto, al objeto de sondear dicha
disponibilidad toda vez que los precios que este establecimiento ofrece a los
trabajadores de Tussam son bastante asequibles.
Sin más y a la espera de que tenga a
bien atender esta sugerencia, reciba un cordial saludo.
RECORDATORIO CARRERA SOLIDARIA !!!PARTICIPA!!!
DESDE ASC QUEREMOS HACER UN LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACION Y DIFUSION DE LA CARRERA SOLIDARIA PARA AYUDAR A LOS MAS NECESITADOS.
PINCHANDO EN ESTAS LINEAS PODREIS VER DETALLADAMENTE TODO LO CONCERNIENTE AL EVENTO.
EN ESTOS OTROS ELNACES PODREIS ESCUDRIÑAR AUN MAS SOBLE EL EVENTO; ENLACE 1.....ENLACE 2
ENTREVISTA A LAS ORGANIZADORAS
LLAMAMIENTO DE LA ORGANIZACION:
Os invitamos a la I Carrera Solidaria TUS PASOS SON MIS LATIDOS, que se celebrará el próximo día, 2 de marzo, en el Parque del Alamillo a beneficio de la Fundación DePaul para obras sociales y menores de las Hijas de la Caridad. Queremos que este día celebremos todos juntos una gran fiesta: corriendo, andando, o simplemente estando allí. Unir nuestro esfuerzo y nuestras manos para que lata el corazón de la solidaridad en Sevilla. Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos cuantos pudieran querer sumar su grano de arena en esta causa, y para cualquier información que necesitéis no dudéis en poneros en contacto con nosotros o seguir nuestras RRSS.