lunes, 5 de diciembre de 2016

EL AYUNTAMIENTO MALTRATA A LOS USUARIOS CON LA FALTA DE INFORMACIÓN A LOS CONDUCTORES

DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE.

ASUNTO: PLANIFICACIÓN DE NAVIDAD.




Lamentablemente y no como no puede ser de otra manera, ya que  al parecer no hay quien lo corrija, la falta de comunicación y el desprecio hacia los conductores es máxime, cuando para el desarrollo de la prestación del servicio los conductores nos tengamos que enterar por la prensa de los cambios en el tráfico para las fechas navideñas, y cuáles van a ser las medidas a tomar en caso de aglomeración en el centro de la ciudad.

Y es que la empresa, ni a la solicitud de cuáles son los  planes previstos para estas fechas  de Navidad  dentro del comité de seguridad y salud, no supo responder, ni trajo documentación al respecto teniendo en cuenta que uno de los puntos para tratar por nosotros era precisamente ese, por lo que lamentamos que estas cosas sucedan, y  se ponga de manifiesto la falta de respeto que tienen hacia  los conductores algunos departamentos de la empresa.
    

Sin más reciba un cordial saludo, sin esperar que esto se resuelva.                   

                                               


Sevilla a 5 de Diciembre de 2016

sábado, 3 de diciembre de 2016

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

En el último comité de seguridad y salud del año,  y como previa,  entre los asuntos que trae la empresa nos presentó el protocolo que se está elaborando para los casos de apedreamientos e incidentes, el contenido del mismo tiene valor en tanto y en cuanto se mejoren las comunicaciones, ya que el primer punto del protocolo lo tiene que iniciar el conductor y si las comunicación no es fluida todo quedara en un documento de intenciones y poco más, además hay algún aspecto que todavía tendrá que recogerse en cuanto a las funciones del supervisor en estos procesos, ya que no tenemos claro que tenga que desplazarse en un coche cuando sus funciones la realizan en moto, en definitiva seguiremos informando, en cuanto a los  puntos tratados y de mayor interés han sido los siguientes:

CALEFACCIONES: De nuevo volvemos a insistir para que se traslade la información a los conductores  y mandos intermedios que el  protocolo de calefacción es igual que el del aire acondicionado, para que ambas partes tengan conocimiento y evitar conflictos entre estos, aunque mucho nos tememos que evitaran el sacarlo dejando en el limbo tal información para de esa manera suplir sus carencias, aunque ya en su día desde talleres se constató que no había inconvenientes para que los coches fueran sustituidos, ya que el nivel de estas averías no eran significativas, ni provocaban grandes contratiempos, por lo cual insistimos que cuando nos asignen, o se nos averíe el vehículo y nos quedemos sin calefacción esto puede suponer un riesgo para la conducción, ya que la exposición al frio puede provocar en el mejor de los casos, la incomodidad térmica, lo que no deja de ser un déficit ergonómico y La falta de confort redunda en distracción, lo que no sólo reduce el rendimiento en tareas que puedan exigir especial concentración, sino que aumenta el riesgo de aparición de incidentes o, incluso, accidentes. De hecho, el enfriamiento de los tejidos corporales puede mermar nuestra capacidad física y mental, lo que explicaría el aumento de la probabilidad de accidentarnos.  Además el empleo de pesadas prendas de abrigo, nos limita en nuestra destreza y éste riesgo existe cuando se trabaja a temperaturas iguales o inferiores a los 10-15º C, que pueden darse en interiores o a la intemperie, por lo que tenemos que tener claro en las condiciones en las que trabajamos y cuáles son nuestros derechos, por lo tanto si la empresa con su jefe de operaciones a la cabeza sigue con su interés de no informar a las partes interesadas nos veremos obligados a llevarlos a la inspección de trabajo, es lo que hay.

ASFALTADO CALLE AMOR DE DIOS: Como ya solicitamos en un escrito reciente, al asfaltar la calle Amor de dios  han dejado la calzada a la altura del acerado, y debido a las dimensiones de la calle, es un riesgo tanto para viandantes como para los conductores ya que al  no existir delimitación ninguna hay un alto riesgo  de accidente, por lo que solicitamos que se tomen las medidas correctoras oportunas.   
PLANIFICACION NAVIDAD: Como todos los años, cuando llegan estas fechas solicitamos la planificación prevista para el comienzo de las fechas navideñas, y como todos los años nos volverán a informar cuando ya no tengamos margen de maniobra y ese todo proyectado, la realidad que ha día de hoy, no sabemos porque la empresa no nos ha facilitado esa información, y desconocemos los planes de tráfico que hay de cara al puente que está aquí ya. Y desconocemos si como otros años se va limitar el tranvía, o las líneas 27 y 32 por aglomeración de público, o cuales van a ser las medidas a tomar, total como viene siendo la tónica habitual, la planificación de la empresa brilla por su ausencia sin que nadie media por corregirlo.

LINEA AEROPUERTO: estamos dejando público sin recoger en determinadas horas y según que franjas horarias en ambos sentido, entendemos que un servicio de tal importancia como es el aeropuerto y sin más conexión que el bus y el taxi, no podemos, ni debemos dejar tanto público esperando al siguiente autobús, ya que estamos perdiendo un gran número de viajeros  y es por lo que por esta causa  solicitamos que se refuerce la citada la línea y se oferte un mayor servicio.

CONTENEDORES Y PLATAFORMAS: de nuevo se están colocando los contenedores de basura en las plataformas de las paradas, con el perjuicio que eso origina de imposibilidad de salida de rampa, de malos olores, etc.., y como es una cosa que repite en el tiempo, hemos solicitado a la empresa que firmen un acuerdo de colaboración entre las dos empresas municipales para que lo pongan en comunicación a sus trabajadores de tal forma que no se menoscabe el trabajo de unos sobre otro, y de una vez se respeten los espacios destinados a cada trabajo.

CIERRE MAMPARAS: De nuevo solicitamos el cambio del cierre de la mampara, adaptándola a la que tiene metrocentro, ya que son demasiados los que conocen el mecanismo de apertura, con lo cual ya deja de tener su funcionalidad. 
  
CARRIL MUÑOZ LEÓN: Estamos viendo como el atasco que se producía en el semáforo de Muñoz León ( hotel Macarena) dirección Barqueta, ahora con las obras que se están realizando no se produce porque tenemos doble carril, y entendemos que a lo largo de toda la fachada del hotel Macarena hay espacio suficiente entre los dos sentidos para confeccionar otro carril dirección Barqueta y de esa forma aliviar la congestión de tráfico que produce ese semáforo al tener muy poco tiempo de fase verde, por lo que solicitamos que se habilite un segundo carril.

SEMÁFORO LOS CLAVELES A DOÑA FRANCISQUITA: Ese semáforo como el anterior, tiene la fase verde muy corta, pero nosotros entendemos que se podría ampliar el paso si después del verde se pusiera en ámbar ya que la apertura del verde la realiza para los que salen de la calle de enfrente que apenas tiene tráfico, por lo que hemos solicitado el cambio del ciclo semafórico.


CALLE SOR GREGORIA SANTA TERESA: El asfalto de la calle ha sufrido tantos parcheos  de asfalto sobre todo en el cruce con Páez de Rivera, que la  señalización pintada ya apenas se ve, y está provocando que la línea de detención de los vehículos que esperan el semáforo para incorporarse a la calle Páez de Rivera la realizan pegado a este, por lo que cuando venimos en sentido contrario no tenemos espacio para entran en Sor Gregoria de Santa Teresa, por lo que pedimos el repintado de la señalización.

CST

Los pasados días 1 y 2 de Diciembre se celebraron los encuentros sindicales de la Coordinadora de Sindicatos del Transporte a la que pertenecemos.
En el análisis de la situación de las empresas se habló de negociaciones de convenio y elecciones sindicales de los distintos miembros de la CST, hay un denominador común en lo referente a elecciones, los que sucedió especialmente con el Cut de Zaragoza, después de llevar el peso de todo el trabajo, arrancar desde un laudo tan regresivo, echar para atrás los despidos, ganando ambas batallas en dos huelgas muy duras resulta que el sindicato pierde delegados y los otros que no sacan ni un triste papel informativo que dejan todo el peso organizativo al Cut ganan delegados dejando a los compañeros como fuerza más votada pero sin mayoría, supongo que os suena de algo.
Otros aspectos importantes de los encuentros es el trabajo que se va a desarrollar para luchar por el objetivo de la jubilación a los 60 de los conductores y las enfermedades profesionales, una batalla dura pero que hay que hacer.
El tema que ahora está en la mesa en Tussam de la consideración de Agente de Autoridad a las trabajadores del transporte que tienen trato con público, se abordó especialmente por metro de Madrid que lo tenían y les han derogado el decreto que les amparaba, es algo a debatir en el seno de nuestra empresa ya que no todos los presentes en Madrid en estos encuentros están por la labor de esa consideración de Agente de la autoridad.
Es curioso cono se están acometiendo municipalización de servicios que gestionaban empresas privadas como las bicis, los buses turísticos, etc.y hasta funcionan.
En todas las empresas el descrédito de los sindicatos golfos afecta al final a todos, es un común que terminen diciendo los currelas que sois todos iguales y demás, pero eso si y vuelvo a poner el ejemplo de Zaragoza, te dice un trabajador, yo no te he votado eh! pero seguirás siendo presidente del comité no?.
El problema de los horarios en común en casi todas las empresas, mientras en la mayoría hay que pelear con la empresa para adecuarlas, en alguna como Mallorca los sindicatos y la empresa colaboran en su confección, tampoco creemos que eso fuese tan complicado y daría mejores resultados para todos, mientras que también es común la implantación de los sistemas de conducción eficiente tan inversamente proporcional a trabajar con los horarios que tenemos.
Las jornadas dan para mucho, si alguien está interesado en saber más detalles, estamos a vuestra disposición.

viernes, 2 de diciembre de 2016

MAQUINA CAMBIO PRADO SAN SEBASTIAN

DE: EJECUTIVA ASC

A  : DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: MÁQUINA DE CAMBIO PRADO


Sevilla, 1 de Diciembre de 2016


        

         Hemos detectado que desde el lunes día 28 de Noviembre la máquina de cambio de monedas situada en la estancia de Prado de San Sebastián ha dejado de funcionar, hasta la fecha no se ha procedido a su reparación por lo que solicitamos que de manera urgente se proceda a ello. Y dado que esta máquina en cuestión ha tenido ya varias averías indicamos también la posibilidad de substituirla

MALA PLANIFICACIÓN LINEA 27

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: PLANIFICACION LINEA 27




Sevilla a 1 de Diciembre de 2016.

        
         Hemos observado la mala planificación que ha tenido nuestra empresa en la línea 27 en lo referente a los viernes y sábados por la mañana, ya que no se ha tenido en cuenta el desplazamiento masivo de usuarios tras la apertura de una nueva Discoteca en la zona aledaña a la Avenida Montes Sierra con horarios especiales.

         Los servicios previstos en esta franja horaria son insuficientes y hacen que una gran cantidad de público se tenga que quedar esperando en las paradas ya que los autobuses pasan completos.

         Por lo cual le solicitamos que se proceda a modificar la gestión y se prevea de ahora en adelante este tipo de desplazamientos por parte de nuestra empresa.

jueves, 1 de diciembre de 2016

RESPUESTAS DE LA EMPRESA


En relación a su escrito de 15/11/2016 ASUNTO “CARRITOS DE BEBE” le comunico que se está procediendo a través de canal BUSSI a la difusión mediante una píldora informativa para que los usuarios avisen a los conductores antes de entrar con carritos de bebe por las puertas traseras.
Un saludo.


En contestación a su escrito de 28/11/2016, ASUNTO: “CONTENEDORES”, le informo que en el día de ayer se realizaron gestiones con carácter de urgencia con LIPASAM, la cual nos comunica, tras comprobación in situ, que en la parada de regulación de la línea 24 (382) no existen ya contenedores en la plataforma. En cuanto a la parada de regulación de la línea 27 (464), nos trasladan que han tenido que utilizar nuestro espacio debido a unas obras que afectaban a la calzada, pero que a la mayor brevedad posible retirarán los contenedores. 


En contestación a su escrito de 24/10/2016, ASUNTO: “REGULACIÓN LÍNEA 3 PINO MONTANO”, le informo que esta parada se encuentra ya con señalización vertical que prohíbe el aparcamiento.

ASAMBLEA DE AFILIADOS


miércoles, 30 de noviembre de 2016

IMPRESORA TOMA DE SERVICIO



DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: IMPRESORA TOMA DE SERVICIO

   Tenemos constancia de que la impresora de la toma de servicio que está habilitada para que los conductores impriman lo que necesiten del portal del empleado está apagada o no funciona.

   Teniendo en cuenta que el uso se ha a incrementado por la publicación de los calendarios, le solicitamos que lo solucione de manera urgente.

  Sin más, reciba un cordial saludo.

RUPTURA DE RELACIONES CON LA EMPRESA

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CURSO DE CONDUCCIÓN EFICIENTE


 Sevilla a 30 de noviembre de 2016


        Le comunicamos que los miembros del Comité de Empresa por parte de ASC no asistirán a ningún curso relacionado con la conducción eficiente en tanto en cuando no se acuerden los términos en los que se pretende establecer dicho sistema.

        Entendemos que no existen garantías jurídicas suficientes para los trabajadores implantando este sistema, ni se han establecido las compensaciones económicas que se trataron con la anterior gerencia, que si contemplaban dichas compensaciones.

        Por otra parte le comentamos que teniendo en cuenta las últimas actuaciones capciosas de la empresa y los reiterados incumplimientos de convenio y acuerdos, ASC entiende como rotas las relaciones con la empresa en tanto en cuando la empresa mantenga ese posicionamiento, posicionamiento que ya hemos hecho llegar al ayuntamiento.


        Si más, reciba un sindical saludo.

NUEVO INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

 Sevilla a 30 de noviembre de 2016

        Ya nos parece de vergüenza que no se hayan renovado a los trabajadores, aun haciendo falta personal para cumplir las sentencias que tiene la empresa en contra, y que ahora los vuelvan a contratar, algo que claramente tiene carga alevosa de injerencias en las elecciones sindicales.

        No contentos con eso, se permiten el lujo de no dar calendario a los trabajadores que tienen contratos indefinido, vulnerando claramente el convenio colectivo y casualmente cuando el calendario tenían que dárselos el día de las elecciones sindicales, lo que también es sospechoso de injerir en el proceso electoral claramente contra los intereses de ASC.

        Ante estas circunstancias solicitamos la entrega de esos calendarios de manera urgente dado que es una discriminación en toda regla, sin menoscabos de los calificativos que podemos atribuir a esa dirección tan fascinante.


        Si mas más y a la espera de realicen su trabajo, si les da la gana, reciba un sindical saludo.

ROTACIÓN DE LOS PUESTOS POR ASUNTOS SOCIALES

DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: ROTACIÓN DE LOS PUESTOS POR ASUNTOS SOCIALES.





Estamos viendo como en la actualidad los puestos asignados por asuntos sociales se están volviendo perpetuos para el personal que los tiene asignados, sin que puedan acceder personas que en la actualidad requieran de esos puestos.

Por lo que solicitamos que se vuelvan a avaluar al personal que actualmente los está cubriendo para determinar si es posible la reubicación de nuevo personal que así lo solicite teniendo en cuenta el agravio comparativo que esto pueda suponer.

           



Sin más reciba un sindical saludo.                  

                                               


Sevilla a 30 de Noviembre de 2016




EL AYUNTAMIENTO VULNERA DERECHOS FUNDAMENTALES EN TUSSAM

Queremos poner en conocimiento de los trabajadores y de la opinión publica en general, las practicas antidemocráticas y que vulneran los derechos fundamentales llevadas a cabo por la dirección de Tussam.

La última medida alevosa, al margen de la connivencia sindical con algunas organizaciones, ha sido la de retener capciosamente las cuotas sindicales de nuestros afiliados por más de 20 días durante varios meses consecutivos, casualmente las ultimas retenciones ilegales de las cuotas las hemos sufrido en los meses previos a la campaña electoral, entendemos que con la inútil intención, a nuestro modo de ver, de restarnos capacidad económica para hacer frente dicha campaña.

No cabe duda de que actuaciones de esta índole no caben en un estado democrático y menos en una empresa pública, pero que entendemos que todo esto ocurre por la inacción del Ayuntamiento o el fomento de este de determinadas prácticas, dado que el representante de los trabajadores ya advirtió en el Consejo de Administración de este tipo de prácticas y la dirección política ni ha contestado y sigue permitiendo las practicas de este tipo, por lo que entendemos avala que se lleven a cabo las mismas.

Por nuestra parte ya hemos puesto el tema en manos de nuestro gabinete jurídico que está preparando sendas demandas ante la Inspección de Trabajo y ante el Juzgado de los Social, demandas que presumiblemente y si no se da una solución inmediata presentaremos en la jornada de mañana.


Recordamos que las cuotas sindicales no podrán ser objeto de embargo según recoge Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, lo que supone de facto la vulneración de un derecho fundamental al entenderse que la retención de las mismas suponen un embargo en toda regla.

Finalizamos denunciando que este tipo de practicas ya eran habituales en la anterior etapa de Monteseirin y fue objeto de sentencias firmes por vulneracion de derechos fundamentales, única empresa municipal que  tiene sentencias firmes por este tipo de practicas y que de nuevo comienzan, no sabemos si porque el color político es el mismo o porque este permite a determinados jefes y directivos jugar a dioses, pero lo que si esta claro es que la coincidencia es arto sospechosa.

martes, 29 de noviembre de 2016

CUOTAS SINDICALES

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CUOTAS SINDICALES

 Sevilla a 29 de noviembre de 2016


        Hemos comprobado que la empresa esta embargando las cuotas sindicales reteniéndola por más de 20 día después de habérsela descontado a los trabajadores.

        Como conocerá, las cuotas sindicales son inembargables y que sepamos no tiene autorización, por parte de los trabajadores, para retener el dinero que aportan como cuota.

        Ante esta circunstancias y dado que ya le han descontado a los trabajadores, EXIGIMOS, el abono inmediato de las mismas, indicándole que ya hemos puesto en manos de nuestros servicios jurídicos el asunto para tomar las acciones necesarias si no se corrigen estas anomalías.    


        Si mas más y a la espera de que dejen de jugar con el dinero de los trabajadores, reciba un sindical saludo.

DESPILFARRO ECONÓMICO

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: DESPILFARRO ECONÓMICO

 Sevilla a 28 de noviembre de 2016

        Para no variar e insistiendo en el coste que ha supuesto para las arcas de Tussam la construcción de las plataformas para facilitar la subida y bajada de usuarios, se sigue permitiendo a Lipasam que perjudique a los ciudadanos de Sevilla aprovechándose de nuestras infraestructuras.




        Conocemos la connivencia de esa empresa y el Ayuntamiento con determinadas fuerzas sindicales que pretenden colaboración con otras empresas municipales, pero nos parece una absoluta desvergüenza que estando los trabajadores de Tussam haciendo un esfuerzo económico para sanear las cuentas, se utilice ese dinero para que se lo ahorre Lipasam.

        Como muestra le volvemos a mandar otra foto donde queda de manifiesto lo que denunciamos, todo ello sin la esperanza de que haga nada porque ya estamos comprobando como el Ayuntamiento y esa gerencia tiene como fin maltratar a los usuarios y trabajadores como ya hicieron en 2007, lo que contrasta con la profesionalidad mostrada por el anterior equipo de gobierno y la anterior gerencia en este aspecto.


        Si mas más y a la espera de realicen su trabajo, si les da la gana, reciba un sindical saludo.

lunes, 28 de noviembre de 2016

MENTIRAS A LOS TRABAJADORES

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: MENTIRAS A LOS TRABAJADORES

 Sevilla a 28 de noviembre de 2016

        Nos parece denigrante que la empresa, después de no contestar nuestros escritos de las llaves de los servicios y por el contrario hacerlo a otros sindicatos que lo han solicitado después, todo ello con aviesas intenciones electoralistas, se permita el lujo de mentir descaradamente en la contestación.

        Contestar que se iban a poner llaves planas para volver a poner las mismas que teníamos y que tantos perjuicios han causado a los conductores tiene un calificativo: MEZQUINO.

        Si esa es la política progresista del Ayuntamiento ya está tardando en poner en marcha un campo de concentración, creemos que es más acorde con el proceder de la empresa, sobre todo relativo a los conductores, sin menoscabo que entendamos como lo normal teniendo en cuenta con el desprecio absoluto que tratan a los usuarios de Sevilla por pura política barata.

        Si mas más y sin esperar nada de los que mienten a los trabajadores, reciba un sindical saludo.

RIESGO PARA LA SEGURIDAD DE LOS USUARIOS Y DESPILFARRO

Aunque ya lo hemos denunciado en multitud de ocasiones, nos parece de vergüenza como trata el Ayuntamiento al barrio de Sevilla Este.

Parece que no tienen suficiente con negarse reiteradamente a reestructurar el servicio del barrio, a pesar de las múltiples propuestas que desde ASC le hemos realizado, sino que además permite a Lipasam que les coloque los contenedores de basuras en las propias paradas, a pesar de que son plataformas reservadas de Tussam, lo que nos parece una falta absoluta de respeto a los vecinos de la zona.

A la desvergüenza de la dirección de Tussam, que ni defiende lo que le ha costado dinero realizar, se le suma también la del propio Ayuntamiento, que en connivencia con determinados sindicatos, se inventan una lanzadera de Cartuja, que ni es operativa y además quita vehículos articulados de las líneas de mas demanda de la ciudad, todo por contentar sindicalmente a los que normalmente promueven.

Hablar de BTR en Sevilla Este y gastarse el dinero en un sucedáneo BTR en una zona que no lo necesita y que además es para ciudadanos de otras localidades (con el billete subvencionado a costa del presupuesto de Tussam), tiene solo un calificativo…DESPILFARRO, una muestra de que volvemos a tiempos en los que se disparaba con pólvora del rey…mismos políticos y mismos sindicatos cómplices.

Lógico hubiese sido invertir ese dinero en los ciudadanos de Sevilla Este, que son los que más carencias tienen en materia de transporte público, se ve que solo en elecciones se acuerdan de estos, lo que nos parece una absoluta falta de respeto.

Sumarle a eso que la empresa ha dejado de invertir en mantenimiento de la flota de una manera descarada nos encontramos con que la flota se encuentra en pésimo estado de seguridad, lo que pone en riesgo la integridad física de trabajadores y usuarios.

Invitamos a la Policía Local a que haga revisiones de la flota e inmovilice los vehículos que no estén en condiciones de prestar servicio, aunque dudamos que la Delegación de Movilidad permita esa revisión, a fin de cuentas es participe directa de estos despilfarros. Así mismo, dado que sabemos que la Delegación correspondiente no va a tomar cartas en el asunto, comunicaremos e invitaremos a la prensa cuando realicemos la revisión de vehículos correspondiente al objeto de que puedan dar fe de lo que denunciamos.


A los trabajadores de Tussam nos supone una puñalada más, que estos políticos, que fueron los que metieron, con su mala gestión, a la empresa en el pozo económico, vuelvan a las andadas despilfarrando el dinero público y debiéndole a los trabajadores una ingente cantidad de dinero de sentencias firmes ganadas por estos y que no están cumpliendo de manera descarada, lo que hace que el retrato fascistoide se haga más plausible.

AYUNTAMIENTO MALTRATA A USUARIOS

DE: EJECUTIVA ASC

A: DIRECTOR GERENTE

ASUNTO: CONTENEDORES

 Sevilla a 28 de noviembre de 2016

        Como podrá comprobar en las imágenes adjuntas, paradas de regulación de línea 27 y B4, algo que debería ser el trabajo de la empresa, Lipasam le falta al respeto a Tussam de manera reiterada al colocar en nuestras plataformas (le recuerdo que nos ha costado casi 600.000€ la adecuación) sus contenedores dificultando el acceso y bajada de los usuarios.

        Es una falta de respeto por parte del Ayuntamiento que ningunee de esa manera, no solo a Tussam, sino a los usuarios de la ciudad a los que maltrata sistemáticamente con esta dejadez y otras medidas como dejarles sin servicio para que el personal no vote en las elecciones sindicales.


        Si mas más y a la espera de realicen su trabajo, reciba un sindical saludo.




sábado, 26 de noviembre de 2016

SIEMPRE GANADORES

Los trabajadores habéis decidido a vuestros representantes, las urnas soberanas marcan de nuevo el destino laboral de más de mil quinientas familias.
En primer lugar queremos agradecer a todas las personas que habéis depositado la confianza en ASC, sin duda y a pesar de los resultados, es para nosotros un verdadero orgullo saber que estáis ahí para apoyar a ASC en todo momento.
Ya conocéis que ganar las elecciones por cuarta vez consecutiva no es sinónimo de pivotar las negociaciones o el Comité de Empresa. Tampoco es sinónimo de que no lo sea.
Si se cumple la máxima histórica, seguramente obtengamos la Presidencia del Comité de Empresa. Si no es así y las dos fuerzas que han tenido el apoyo suficiente de las urnas puede que se hagan con el simbólico cargo, será sin duda toda una declaración de intenciones sobre el intento de la puesta en marcha del rodillo habitual cada vez que se han aliado las fuerzas del reino, no nos cabe duda de que el ídolo de una de ellas esta loco por decir que es presidente.
Nada que objetar a ello, las urnas han decidido y era algo que ya anticipamos en nuestros escritos. Nosotros solo tenemos que incidir en que movimiento y talleres son los colectivos en los que si tenemos mayoría suficiente para pivotar, junto con CGT...esa lectura también la hace la empresa y al fin y al cabo, por muchos delegados baratos que tengan de oficinas...los que de verdad dan la cara, en trabajo y en movilizaciones, son siempre los colectivos aludidos....dato a tener muy en cuenta.
Por nuestra parte, en la Asamblea de Afiliados, decidiremos la estrategia a seguir a partir de ahora, sin duda no vislumbramos un futuro halagüeño si existen alianzas extrañas, conociendo los antecedentes, pero en cualquier caso intentaremos, con nuestros medios, contrarrestar la posición minoritaria que las urnas nos han otorgado.
Cerramos como empezamos, dando las gracias a todos los trabajadores que habéis depositado vuestra confianza en ASC, sin excusas, estamos en el lugar que nos corresponde según la plantilla y como tal tenemos que asumirlo. Gracias, gracias y mil gracias por estar siempre ahi...!!!enhorabuena compañeros!!



viernes, 25 de noviembre de 2016

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES 2016

FINALIZADA LA JORNADA ELECTORAL, DAMOS LA ENHORABUENA A TODOS Y TODAS POR LA PARTICIPACIÓN Y PROCEDEMOS A COMUNICAROS EL RESULTADO EMANADO DE LAS URNAS:



· ASC: …396….. VOTOS …7…DELEGADOS



· CCOO: …269….. VOTOS …6…DELEGADOS



· SITT:  …307….. VOTOS …6……DELEGADOS



· CGT: …244….. VOTOS …4……DELEGADOS



TOTAL DE VOTOS: .......1215

POR CUARTAS ELECCIONES CONSECUTIVAS, ASC OBTIENE EL RESPALDO MAYORITARIO DE LA PLANTILLA, AUMENTANDO EL RESPALDO DE LA PLANTILLA EN NUMERO DE VOTOS, LO QUE REFUERZA A NUESTRA ORGANIZACIÓN COMO FUERZA MAYORITARIA.
GRACIAS A TODOS Y A TODAS POR VUESTRO APOYO 


jueves, 24 de noviembre de 2016

REFLEXIONA

Sería ciertamente extraño que después de todo lo publicitado estos últimos meses, votásemos a quien o quienes pueden tirar por tierra todo el esfuerzo realizado por los trabajadores para corregir la herencia que ellos mismos y sus aliados políticos dejaron.

Escribir en un día como hoy no tiene mucha relevancia, seguramente la mayoría ya tengáis el voto decidido…no creemos que uno originales globos o un anuncio publicitario pueda reportar más o menos votos, ya que acciones de ese tipo solo vuelve a poner de manifiesto el vanguardismo y la capacidad de trabajo de ASC o en todo caso la ausencia de estas cualidades en otros, nada que no se supiese antes.

Nosotros queremos cerrar esta legislatura con un escrito de recordatorio…solo para que podáis y podamos decir que habéis votado con conocimiento de causa, para bien y para mal.

ü    ¿creéis que llevar en un programa electoral como objetivo eso del mantener el carácter público de la empresa es acaso ético por parte de dos sindicatos que estaban por permitir la privatización de líneas en 2010?
       HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que los mismos dirigentes que no han movido un dedo por nada en los últimos cuatro años lo van a hacer los próximos?
      HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que el sindicato de la empresa y el de la paletilla van a defender a conductores si han fomentado en estos cuatro años todo lo contrario?
      HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Cómo es posible que en los últimos doce años, solo en la legislatura 2004/2008, con ASC al frente del comité y las negociaciones, han conseguido los administrativos algo y estos continúen votando al sindicato del reino y al porcinero?¿no nos acordamos ya de lo que se han llevado años haciendo…engañar a la gente?
     HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que un sindicato que rompe un pacto del comité de empresa por un supuesto acogimiento a derechos establecidos en el estatuto de los trabajadores puede defender los tuyos?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü     ¿creéis que un sindicato como el porcinero puede hablar de comité fuerte cuando tuvo la posibilidad en 2012 y no ha tenido cojones de asumirla?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que ese sindicato ha perdido la vergüenza al presentar un conflicto colectivo, al final de la legislatura, para pedir por los supervisores de depósito un derecho que no ha tenido cojones de sacar en la mesa de negociación? ¿no es sospechoso que comparen el trabajo de un motorista de noche con el de otro cuyo trabajo adicional es el recepcionar los mismos coches pero más tarde?...¿café para todos?.
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿no es sospechoso que el sindicato de la empresa no nombre ni una sola vez la palabra conductor en su programa? ¿acaso es una declaración de intenciones?
       HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿no creéis sospechoso que en el programa de los aludidos se lee en más de una ocasión eso de repartir los derechos que tenemos los conductores con el resto?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que es sospechoso y significativo que el sindicato del reino se queje ahora de cómo se promociona en Tussam? ¿no creéis que es signo de que ya no tocan bola? ¿creéis que después de esto les votaran los que buscan el carguito?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que los que han pataleado y criticado que una trabajadora conductora haya accedido a controladora porque no es de los suyos pueden tener fuerza moral para dar lecciones?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Creéis que eso que han sido supuestos promotores de la igualdad son sus verdaderos valedores? Entonces si es así ¿Cómo es que llevan unas listas tan sub-representadas por mujeres? ..¿acaso en ASC hay más mujeres con cojones para dar la cara o es que en los demás no las dejan acceder?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que alguien que haya sido cómplice de acoso, con resultado de suicidio, de un compañero pueden ser valedor de protocolos de acoso moral o laboral?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que esos que durante tanto años han enchufado por la cara a jefes y mandos pueden ser valedores de promocionar en Tussam de forma justa? ¿creéis que nos que nunca nos han apoyado para que los tribunales sean paritarios y no con mayoría de la empresa lo van a hacer ahora?...¿acaso lo piden porque ya no tocan bola y se les acabo el chollo?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que quienes tienen establecidos en sus estatutos las decisiones a través ejecutivas pueden erigirse en “asamblearios”?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Es acaso una novedad plantear eso de primarias cuando lo llevamos haciendo en ASC desde el año 1986?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿acaso nos toman como referencia esos que hablan de asambleas de afiliados periódicas?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que una organización sindical que pone por escrito la renuncia a derechos del estatuto de los trabajadores puede defender tus derechos?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que podemos creer a un sindicato paletillero que habla de celebración de plenos mensuales y no ha solicitado ni uno en cuatro años, pero si se ha quedado con las horas de los mismos? ¿creéis que eso es signo de poca o ninguna vergüenza?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que la coincidencia entre dos los programas electorales en materia de coordinación con el resto de empresas municipales no es extraña? ¿creéis que es extraño que ahora que Tussam no es la cenicienta pretendan endosarnos los problemas de otras empresas municipales? ¿creéis que esta coincidencia puede tener algo que ver con la relación de estos sindicatos con los partidos políticos del Ayuntamiento? ¿creéis que se parece demasiado a 2008?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que los sindicatos que apoyaban dar más porcentaje de contratación a algunos de la bolsa a costa de dejar a otros con solo tres meses de trabajo al año, diciendo que no era posible las dos cosas, pueden ser el ejemplo de creación de empleo de calidad?...¿creéis que esos sindicatos que nos acusaron de ir en contra de la bolsa por ese motivo y que vieron como nuestra perseverancia en la negociación consiguió las mismas mejoras para todos, pueden ser quienes pivoten un Comité de Empresa?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿pueden unos sindicatos que son los que tienen mayor número de enchufados hablar de promoción profesional?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿es posible que un sindicato se permita el lujo de mentir descaradamente en su programa electoral diciendo que estamos congelados desde 2009 y obviando el convenio que supuso crecer por encima del resto de empresas municipales y no contentos con ello “olviden las subidas de los últimos tres años?..este año el 1%, que no es mucho pero que tampoco es congelación.
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que un sindicato al que se le ha demostrado públicamente que los BTR es propuesta nuestra y a pesar de ello tienen la desvergüenza de apuntárselo en su programa electoral, es merecedor de confianza?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Qué pensáis de un sindicato que lleva en su programa electoral una negociación comercial con empresas de vending? ¿sindicalismo de clase o mercantilismo?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que en vez de hablar de conciliación y de derechos preferentes no habría que establecer un sistema de cupos para que los trabajadores que no soportan esas circunstancias no se vean agraviados? ¿o creéis que como otros exponen debería de aumentarse los cupos actuales en beneficio solo y exclusivamente de los que soportan dichas situaciones?...¿pensáis que al igual que ASC entiende, habría que obligar a la empresa a que soporte los imperativos legales con sus medios y no con los derechos del resto de la plantilla?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿creéis que un sindicato que lleva en sus filas a un Jede de Trafico que lleva provisional más de dos años, que ha estado callado y no ha propuesto esto antes, puede ser valedor de los 180 días de máximo en puestos provisionales?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Pueden pedir una guardería para empleados los que no lo han hecho nunca hasta ahora?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Creéis que tener una coincidencia de un 90% entre los programas del sindicato de la empresa y el paletillero puede obedecer a una unidad de acción o al mismo perro con distinto collar? ¿no creéis que esto se parece demasiado a la antigua táctica de UGT/CCOO que tantos años nos han tenido con el pie en el pescuezo y que logramos erradicar en 2004?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Creéis que quienes llevan el mismo programa electoral de las últimas elecciones intentando engañar descaradamente, merecen vuestros votos?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿no os da vergüenza ajena ver videos en los que se mienten tan descaradamente y dicen claramente que solo pedirán para los suyos? ¿esos serian una opción?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
ü    ¿Creéis que las plataformas de convenios que han sacado y que son la carta de los reyes magos son plataformas conseguibles? en el caso que no lo sean ¿no creéis que dejaran caer primero lo que a conductores y mecánicos se refiere?
HAZ MEMORIA, DE SER ASI….¿VOTARIAS A ASC?
Sin duda son preguntas para reflexionar….preguntas que pueden ser tachadas, por aquellos que hacen de la no confrontación su escudo para que no se saquen las miserias,  de agresivas, insultantes, descaradas, bordes, chulas o indolentes, pero que nosotros calificamos de claras y contundentes por el mero hecho que describen realidades plausibles y documentadas…si nos apuráis incluso nos quedamos cortos…en cualquier caso….!!!que no te roben la memoria!!!...piensa en verde


                                                         CON MAYORÍA….SÍ SE PUEDE