miércoles, 18 de enero de 2017

INFORMACIÓN SINDICAL COMPLEMENTARIA

Hemos tenido conocimiento de un documento que parece ser es difundido por los compañeros de CCOO, podéis verlo aquí: enlace 1---enlace 2,  en los que se hablan de determinados términos que entendemos erróneos.

En primer lugar y relativo al comité de empresa, nos hemos extrañado cuando hemos leído que tienen un principio de acuerdo con CGT para la estabilidad del mismo. Como es evidente respetamos ese acuerdo, si es que existe, nuestra extrañeza es que los compañeros de CGT hayan manifestado al respecto de que su asamblea ha rechazado que sus siglas se encasillen en pactos o bandos. No sabemos dónde está el error, pero sin duda parece existir.

Por otra parte y dado que nuestras iniciativas, publicadas y registradas en los foros correspondientes, has sido bien acogidas por esa nueva mayoría, no entendemos porque no se publicita tal cual, teniendo en cuenta que debería de ser un orgullo sindical poder decir que la nueva mayoría ha aceptado las iniciativas de la organización más votada, aunque no formemos parte del pacto. A ser sinceros podemos verlo mas como un ejercicio de humildad por su parte, dado que no han querido poner en valor su capacidad de integración al aceptar nuestras iniciativas.

En relación a la Comisión Negociadora del Convenio hemos detectado un error pelín complicado de explicar: Un presunto interés nuestro de no respetar las correlaciones establecidas en la misma.

No cabe duda de que bajo nuestro punto de vista fue un error denunciar el convenio con tanta premura, precisamente por este tipo de problemas. No obstante, respetamos el acuerdo mayoritario y aceptamos la correlación de miembros que en ese momento había..¿Existe algo mas respetuoso que mantener los acuerdos alcanzados?..por eso no entendemos este aparente ataque gratuito apelando a algo que aun no ha pasado. Asumir los errores es algo que engrandece a las organizaciones, intentar sacar rédito en forma de horas no tenemos tampoco que entenderlo como intencionado.

En cualquier caso y dado que es la empresa la que debe tomar la determinación o en su caso los tribunales y dado que nosotros no tenemos intención, al igual que ellos de paralizar la negociación mientras deciden los jueces, tampoco vemos el problema, sobre todo teniendo en cuenta que el Ayuntamiento no tiene intención, ni dejar fuera a la nueva mayoría, ni de hacerlo con ASC, como tampoco lo es de ASC dejar fuera a ninguna organización sindical, por lo tanto entendemos un error el no aceptar lo que ellos mismos acordaron pese a nuestras advertencias…las consecuencias en cualquier caso serán las mismas con la correlación de miembros acordada o con otra de nuevo cuño, eso sí, la decisión tiene que tomarla quien corresponda…ASC solo defiende lo inicialmente pactado por ellos mismos, no es serio decir una cosa antes y ahora otra.

La principal muestra de nuestra actitud respetuosa con los pactos, con el resto de organizaciones y con los acuerdos de esas mayorías, es precisamente nuestra predisposición a la plataforma conjunta, a pesar de que podíamos haber tomado el desagravio de ni siquiera escuchar nuestra propuesta de pacto para la apertura del comité, como una buena excusa para romper relaciones.

Ahora bien, entendemos que han publicitado algunas cuestiones que, sin estar en contra, en su totalidad, no recordamos haberlas tratado en la comisión ejecutiva.

Es cierto que hablamos por encima sobre la estructura de la negociación relativo a las comisiones mixtas y lo que vamos a plantear a continuación, pero el resto de cuestiones, repetimos, sin estar en contra en su mayoría, no recordamos haberlas tratado.

Si nos sorprende, en lo que respecta a estrategia de negociación y relativo a la vigencia, lo siguiente; Hablamos de poner límite de salida a una vigencia máxima de dos años, para mantener una posición favorable en unos tiempos donde las negociaciones con los políticos predisponen a una posición de salida más ventajosas para los intereses de los trabajadores. Todo ello sin cerrarnos a otras posibilidades.

Desvelar públicamente esta información estratégica en materia de negociación podría suponer una torpeza, teniendo en cuenta que le das a la otra parte la ventaja de conocer que tragas por lo que sea…nuestro respeto a su línea informativa, pero mantenemos dudas respeto a lo acertado de la publicación  de este dato para los intereses de los trabajadores.


Esperamos que os hayamos aclarado las dudas al respecto e imaginamos que la información difundida por los compañeros de CCOO esta mas encaminada a facilitarles el control de su Asamblea de Afiliados de mañana, que ciertamente a difundir determinada realidad. Cuando decimos facilitar el control, queremos referirnos a que quizás sea un error de expresión sobre que lo expuesto emane de acuerdos de la comisión ejecutiva y han seguramente han querido decir que son sus líneas básicas para el convenio que, como hemos dicho, podemos compartir en un alto índice al ser casi coincidentes con nuestras propuestas.

SOCAVÓN PARADA REGULACIÓN C-1

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: PARADA REGULACIÓN C-1

Sevilla a 18 enero de 2017.

Como puede observar en la fotografía adjunta, en la parada de regulación de la C-1 en Cartuja, se ha producido un socavón en el usillo o tapa de alcantarillado.

Esta depresión en el asfaltado provoca que no nos podamos acercar a la acera lo suficiente o si lo hacemos podamos provocar daños en el vehículo o lesiones en los usuarios, por lo que solicitamos que dé las instrucciones oportunas para que la Delegación correspondiente proceda a su reparación.

Sin más, reciba un sindical saludo.





OFRECIMIENTO DE COLABORACIÓN AL COMITÉ


EN POS DE SEGUIR EN LA MISMA LÍNEA DE COLABORACIÓN Y HACER DE ESTA NUEVA LEGISLATURA UN COMITÉ PLURAL, LE HEMOS REMITIDO EL SIGUIENTE ESCRITO AL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA.



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DE: EJECUTIVA ASC
A: PRESIDENTE DE COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: DISTRIBUCIÓN SALA DE COMITÉ DE EMPRESA

Sevilla a 18 enero de 2017.

Una vez finalizadas las reformas y ampliación del Comité de Empresa para la atención a los trabajadores, observando el espacio existente y siguiendo la línea de colaboración que os hemos ofrecido desde el inicio de esta nueva legislatura, es de nuestra intención contribuir y colaborar de manera plural y abierta.

Para ello os solicitamos añadir una mesa más para cada sección sindical, siempre que en su independencia no opine lo contrario, en la citada sala, con la dotación informática y material de oficina que nos permita ofrecer a los trabajadores una atención, información y asesoramiento más operativo, versátil y participativo.

Esperando que la aceptación de esta propuesta, como creemos que así será, traslade a los trabajadores una imagen más abierta y unida de la representación unitaria, que es lo que creemos que demandaron las urnas.







INHIBIDORES DE FRECUENCIAS

DE: ASC
A: GERENTE.  PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: INHIBIDORES DE FRECUENCIAS
Sevilla 18 de enero de 2017
        Hemos detectado que han implantado algún tipo de inhibidor en dos zonas de la ciudad (Trinidad y Nervión), cuya acción está interfiriendo en las expendedoras de los buses.
        La interferencia, que conozcamos, hace que la expendedora se resetee y por consiguiente que tengamos que esperar varios minutos para continuar la marcha y hacer uso de ellas, ya que inutiliza el sistema de billetaje y cancelación al completo.
        Al margen de la afección negativa a la velocidad comercial, entendemos que existe un halo de presunta indefensión del trabajador, dado que desconocemos si se pierden los datos acumulados hasta entonces, algo que también podría afectar a la contabilización de los datos de usuarios, aunque esto último, a tenor de la permisividad de usted como gerente respecto a los técnicos que dejan el metrocentro sin posibilidad de expender billetes, tampoco nos extraña.
        Por otro lado le conminamos a que se dirijan a la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones para denunciar el hecho, al objeto de solicitar información con la cual estudiar si es procedente interponer la correspondiente reclamación.
        Al mismo tiempo solicitamos al Presidente del Comité de Empresa que refuerce esta petición con la intermediación que estime oportuna desde la actual mayoria.

        Saludos.

PROBLEMAS DE FORMACIÓN

Ayer os dimos un anticipo de nuestras acciones jurídicas, hoy lo podemos confirmar: ASC va a demandar a la empresa, ante la Inspección de Trabajo, por utilizar horas de formación, que supuestamente están subvencionadas, para que los conductores pasen el reconocimiento médico.

También ayer lo pusimos en conocimiento del Presidente del Comité de empresa y del resto de sindicatos, contestándonos que esa era la manera que se había hecho siempre…algo que desmentimos claramente porque a miembros de ASC, en esas circunstancias, no le han aplicado esa ilegalidad.

Independientemente de que la empresa los venga haciendo desde que el actual gerente es director de RRHH, nosotros entendemos que si te pillan cometiendo una ilegalidad, aunque lleves mucho tiempo cometiéndola y no te hayan cogido, tiene la misma punibilidad…¿imagináis a un asesino diciendo que es inocente por el uso y costumbre de matar una persona al día?...ciertamente extraño.

Las relaciones sindicales y políticas de este gerente están demasiado cercanas a esas organizaciones que se encuentran inmersas en los procesos de fraudes de la formación, lo mismo es que está acostumbrado a actuar así, imaginamos que desde el Ayuntamiento tendrán algo que decir al respecto, porque entendemos muy graves los hechos y una vez recibamos la sentencia de la Inspecciona, barajaremos la posibilidad de denunciar, si procede, por la vía penal o civil, porque no cabe duda de que cobrar por horas de formación que no se dan como tal tiene todos los visos de estar fuera del amparo de la ley.

Imaginamos que el resto de organizaciones sindicales reforzaran con las correspondientes demandas la que nosotros vamos a interponer, no creemos que, como organizaciones de clase que se les presupone, permitan esta presunta estafa al trabajador y a las arcas públicas, si es el caso…algo que el propio Presidente del Comité imaginamos que apoyara públicamente.

En cualquier caso, respetaremos la libertad de acción de cada uno, pero entendemos que es un asunto demasiado grave como para dejarlo en el aire.


Como veis, continuamos con nuestra política de defensa a ultranza de los acuerdos adoptados y de la legalidad vigente, pero hemos cambiado el modelo de acción individual reconduciendo la actuación de ASC a un modelo de participación y colaboración con el resto de organizaciones y con el Presidente del Comité, aunque este último solo tenga atribuciones de portavocia, al objeto de que los trabajadores no presupongan una intención de medalleo en las acciones sindicales de ASC, en cualquier caso que el rédito revierta siempre en los trabajadores.

martes, 17 de enero de 2017

CACICADAS DE UN "CHATO"

Definitivamente el gerente ha devuelto a esta empresa al modelo cortijero del Arizaga y el Bermejo…de casta le viene al galgo.

Es ciertamente una lástima que el sustancial avance que han supuesto las gestiones de Torreglosa y Arteaga, en lo que a materia de gestión operativa y de relaciones laborales se refiere, lo este tirando por tierra un inútil prepotente…pero es lo que tenemos…

Hoy hemos sido informados de que se pretenden poner en marcha una serie de reuniones paralelas sobre asuntos que has sido retrasados de manera artificial y con la intencionalidad de ahogar, utilizar y e influir en términos negativos en la negociación de convenio.

Ya sabéis que hemos solicitado la reunión de la CMP para cerrar acuerdos que han sido hablados, alcanzados o solicitados antes de la denuncia del convenio colectivo y que influyen en el desarrollo de la propia negociación.

Temas como el cumplimiento de la subida pactada, la conducción eficiente o la ampliación de la feria son asuntos importantes que hay que tratar de manera conjunta y previa a la negociación del convenio porque influyen claramente en esta.

La empresa dice que no…solo quiere hacerlo sobre la feria y de manera posterior al inicio de la negociación del convenio, con la intención de vincular su consecución a la firma de este y forzar la firma antes de la feria….maniobra típica del maquiavélico cacique…esperemos que el resto de organizaciones no cedan a este tipo de maniobras que ponen en desventaja a los trabajadores…porque está claro que tienen prisas por firmar el convenio e instrucciones del Ayuntamiento de ello, de ahí del el pequeño dictador haya puesto en marcha este inusual y selectivo aumento de la actividad…suponemos que, conociéndole, incremente la presión disciplinaria sobre los conductores para utilizarlo como moneda de cambio…mezquindad al poder.
El pequeño Maquiavelo pretende poner en marcha ya las convocatorias de Jefe de Trafico, de Ayudante de Taller y de Administrativos…paralelamente a la negociación de convenio y…!!atención!!! a la de vestuario…que se supone que es materia de convenio y que quieren tratar aparte…imaginamos que para retrasar la misma porque no han hecho los deberes...o simplemente es la confirmación de la maniobra del inútil.

Como veis, cuestiones que tenían que estar ya cerradas, la mayoría negociadas y acordadas pero no refrendadas, las pone en marcha inmersos en una negociación de convenio, para desgastar al enemigo, para que los trabajadores “aspirantes” presiones a la firma rápida y seguramente para que la firma del convenio se circunscriba a cuatro acuerdos de relumbrón y dejar el resto del texto de la misma manera….resto del texto que en su gran mayoría afecta negativamente al colectivo de talleres y movimiento.

No nos cabe duda de que su maniobra de intento de control/presión sobre ASC por la fuerza, con el objetivo de que nos pleguemos a la empresa no le dará resultados y que los trabajadores sabrán, como ya hicieron en el periodo de la historia negra de Tussam de la que este sujeto fue partícipe y cómplice necesario, como darle respuesta…y esperamos que los políticos actuales estén esta vez a la altura de las circunstancias…porque en este caso podemos decir que están al tanto de todos los detalles.

Tampoco nos cabe duda que el resto de organizaciones no caerán en volver a entrar en el juego de ser cómplices del pequeño dictador de turno y sabrán salvaguardar los derechos de los trabajadores sin tener que plegarse sumisamente y estamos convencidos de que exigirán que cada cuestión requiera su tiempo, su momento y su lugar, de otro modo podrían dar una imagen diferente o, en el mejor de los casos, una sensación irreal de torpeza, que estamos convencidos que no tienen.


Os mantendremos informados, como tenemos informados a los políticos responsables…con los datos que ofrecemos esperamos que los vende burras empresariales no tengan recorrido de cara a los políticos…si lo tienen, serán los trabajadores de Tussam los que les demos las respuestas oportunas…

ESTAFA DEL GERENTE


DE: ASC
A: GERENTE.  PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: ESTAFA DEL GERENTE
Sevilla 17 de enero de 2017
       El modus operandi de esa nueva gerencia alcanza puntos ciertamente despreciables en cuanto a estafa a los trabajadores se refiere, concretamente y para no perder la costumbre, desde la dirección de RRHH, dirección que usted llevaba y lleva y que bajo su mando inicio esta nueva estafa a los trabajadores.
       Nos referimos al tema de la formación, en la cicatería y presunta ilegalidad que se está incurriendo obligando a los trabajadores a realizar el reconocimiento médico dentro de las horas destinadas a la misma.
       Consultados nuestros servicios jurídicos y después de comprobar la documentación relativa a días de formación y coincidencia con dichos reconocimientos, estamos trabajando para que tanto la Inspección de Trabajo como los estamentos jurídicos de los Social tengan conocimiento de esta “estafa” y actúen en consecuencia, ya que estamos convencidos que usted, valedor, promotor y ejecutor de este tipo de prácticas antediluvianas, no va a mover un dedo.
       Así mismo y dado que este documento también lo remitimos al Presidente del Comité de Empresa, esperamos que también se sume, con la nueva mayoria, a nuestras iniciativas para corregir esta vulneración de derechos
       Saludos.

lunes, 16 de enero de 2017

APLICACIÓN DE LAS 35 EN TUSSAM.


UNA VEZ MAS HEMOS TENIDO QUE LLEVAR EL DOCUMENTO AL REGISTRO AL ESTAR EL COMITÉ DE EMPRESA CERRADO.
ESPERAMOS QUE LOS COMPAÑEROS RESPONSABLES DE DICHO COMITÉ DE EMPRESA TENGAN A BIEN ESTABLECER ALGÚN MECANISMO, SIMILARES A LOS QUE TENÍAMOS NOSOTROS CUANTO ESTÁBAMOS AL FRENTE,  PARA EVITAR ESTOS INCONVENIENTES.



DE: EJECUTIVA DE ASC.

A: PRESIDENTE DE COMITÉ DE EMPRESA

ASUNTO: APLICACIÓN DE LAS 35 EN TUSSAM.




Sevilla a 16 de Enero de 2017

Entendemos que una vez puesta en marcha la aplicación de las 35 horas por parte de la Junta de Andalucía a todos los funcionarios, y entendiendo que la sustracción del derecho por decreto nos afectó a todos los empleados del Ayuntamiento y demás trabajadores públicos, consideramos que es hora que se restablezcan para todos los afectados y no solo para una parte.

Te solicitamos que, como presidente del comité de empresa, contactes y coordines una reunión entre los sindicatos de TUSSAM y la representación sindical de todas las empresas públicas a fin de organizar y pivotar los contactos con la dirección política y en caso que correspondientes, por negativa política, pivotar las movilizaciones que estimemos oportunas para el restablecimiento de los derechos que nos fueron usurpados.

Habida cuenta de que esto debe ser un tema a corregir fuera de convenio, estimamos oportunos que dichos contactos se realicen a la mayor brevedad posible, planteándote como fecha tope el próximo jueves 19 del presente estando abierto a cualquier otra fecha, para posible consenso reiterándote que teniendo en cuenta las afección negativa afecta al colectivo mayoritario de conductores,  estamos convencido que la fecha propuesta te parecerá la más idónea.


            Sin más reciba un cordial saludo.                  


FALSAS APARIENCIAS EN TUSSAM

HEMOS RECIBIDO ESTA CARTA, QUE PROCEDEMOS A PUBLICAR EN SU INTEGRIDAD, DE UN ASPIRANTE A LA ANTERIOR CONVOCATORIA QUE, COMO PODÉIS APRECIAR, FUE MALTRATADO POR LA EMPRESA EN EL TRIBUNAL DE EXAMEN, CASUALMENTE POR UNA DIRECCIÓN QUE OSTENTABA Y OSTENTA EL ACTUAL GERENTE, LO QUE DEJA MERIDIANAMENTE DE MANIFIESTO QUE EL TALANTE ANTISOCIAL, INSENSIBLE Y SEGURAMENTE ILEGAL, DE SUS ACTUACIONES…QUE ASUNTOS COMO ESTE TENGAN UNA RESOLUCIÓN FAVORABLE Y JUSTA DEPENDEN EN BUENA MANERA DE LAS DECISIONES POLÍTICAS, DECISIONES QUE ESPERAMOS SE PRODUZCAN PORQUE SERIA UNA BUENA SEÑAL PARA DETERMINAR QUE POR FIN LA DIRECCIÓN POLÍTICA PONE FRENO A LOS DESMANES DE DETERMINADOS SUJETOS.

FALSAS APARIENCIAS EN TUSSAM

Integración y solidaridad no son palabras para salir en la foto de rigor, son palabras mayores con un compromiso inherente.
¿Como de cara a la galería se puede pregonar una mentira con los colectivos a los que van dirigidos y posteriormente actuar en contraposición a lo dicho?
Que TUSSAM, empresa pública que debe ser la primera en dar ejemplo en este sentido, active protocolos de actuación con las PMR (como la comprobación del funcionamiento de rampas en los autobuses o la ayuda individualizada en caso de avería de la misma), sea la primera en poner todo tipo de obstáculos a las personas con alguna discapacidad a la hora de conseguir un empleo en sus filas, mediante las pertinentes oposiciones, da una imagen real de la verdadera idiosincrasia de esta empresa.
Obligada por ley, oferta plazas para el colectivo de personas con discapacidad y ahí mismo acaba su compromiso, pero es más, si contra viento y marea logra alguien sortear estas adversidades, se reserva la potestad de decir "donde dije digo, digo Diego" saltándose así las bases del concurso que son la ley del proceso.
Si además de todo esto la actual gerencia de Tussam, buena conocedora de tal atropello, cuenta con el beneplácito e inoperancia de las estancias superiores, que son las encargadas de poner a esta persona en el cargo que ostenta, la cosa se torna más grave. Aún así permitan que este ciudadano de a pie les diga a ustedes, ”iOh vacas sagradas!", que el sillón desde el cual contemplan al resto de los mortales y desde donde toman este tipo de decisiones, les fue dado por los políticos que fueron votados por la mayoría del pueblo. Así que quienes son ustedes, que con sus decisiones injustificadas y faltas de criterio sesgan de un plumazo el futuro de una persona?
Comparezco así por este medio para que la gente sepa realmente la forma de actuar que tiene el Ayuntamiento de Sevilla, y por ende su empresa de transportes urbanos Tussam, con el colectivo de personas con discapacidad al que tanto se jactan de apoyar.
"...Que alguien le de la medicina al leproso...pero que no se acerque a mi."
Esta ha sido mi experiencia, vivida en las últimas oposiciones a Conductor-perceptor en Tussam, la cual resulta vergonzosa. Todo lo relatado es totalmente demostrable y no el fruto de mi delirio personal, cosa que si han hecho estas personas.

Señores solo les pido que remuevan sus conciencias y actúen en consecuencia.

FALTA DE COMUNICACIÓN

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: FALTA DE COMUNICACIÓN

Sevilla a 16 enero de 2017.

Ponemos en su conocimiento la descoordinación que existe cuando los conductores realizamos un cambio entre trabajadores fuera de horario del departamento de tráfico.

Existe un acuerdo, del que es conocedor y que desde un tiempo a esta parte no se está cumpliendo como debiera ser por un error burocrático o administrativo ocasionando que el conductor titular del servicio este faltando a este y el otro conductor no tenga asignado ni el servicio ni el vehículo.

Es por lo que solicitamos que de las instrucciones para que una vez comunicado por los medios establecidos este cambio entre trabajadores se hagan las gestiones desde el centro de control para que no exista esta descoordinación y en caso de que por cualquier circunstancia no se pudiera solventar que el supervisor de depósito esté autorizado para realizar este cambio previa comprobación de que se cumplen los requisitos para ello.

Sin más, reciba un cordial saludo.

TELÉFONO DPTO. TRAFICO

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: DEPARTAMENTO DE TRÁFICO

Sevilla a 16 enero de 2017.

Tenemos constancia de que el departamento de tráfico está saturado y como consecuencia de ello los conductores que tienen que comunicarse urgentemente con este tengan dificultades o incluso no lo puedan hacer vía telefónica.

Para solventar estas incidencias le solicitamos que amplíe los medios en el departamento de tráfico y así evitar desplazamientos innecesarios para los conductores y no se tengan que desplazar hasta las instalaciones para comunicarse con este departamento.

Estos medios puede ser destinando más personal a la atención y recepción telefónica o medios digitales para casos menos urgentes.

Por ello le solicitamos que realice las gestiones correspondientes para dar solución a lo que le planteamos.

Sin más y en espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.




domingo, 15 de enero de 2017

¿LAS ESTRATEGIAS NO EXISTEN?



Las estrategias, las intrigas, las concubinas laborales, los sátrapas…¿Qué hay de verdad en todo esto?.

En nuestra empresa y especialmente desde ASC, siempre hemos tenido la idea de que realmente existen…tanto es así que hasta las elecciones sindicales hemos gastado muchas de nuestras energías en demostrarlo o de intentar demostrarlo.

Decidir cambiar el paso es simplemente porque entendemos que el sector de trabajadores tipo PADEFO (pinchad en este enlace para entender el término) es el predominante en la plantilla actual de Tussam y es imposible hacer cambiar la forma de pensar a quienes se caracterizan por no querer saber mucho de cuitas sindicales.

No cabe duda de que hacer una campaña de recordatorio del trabajo realizado y del grado de cumplimiento de lo propuesto hace cuatro años ha sido nuestra prueba de fuego…como lo ha sido que hayamos leído otra vez los mismos proyectos en otras organizaciones…¿Por qué van a cambiar el resto de organizaciones si les va bien prometiendo lo mismo y sin hacerlo?...de ahí que tengamos que ser nosotros los que busquemos formulas de reconducción.

No, según los padefos no existen las estrategias…simplicidad, memoria de pez y un grupito de “wassa” donde poder criticar a este u otro sindicalista porque me ha tocado trabajar en la 30 un domingo por la tarde, todo ello sin exigir a su sindicato que corrija lo que a su entender es discriminatorio…eso sí, mañana lunes ya no me acuerdo y me voy a jugar al pádel en el club de la urbanización de “gran lujo” donde vivo y aparento…no existen las estrategias.

Si analizamos el último año y observamos cómo, desde la actual mayoría, se intento regar a otros colectivos azuzándolos contra la dirección para conseguir el regalo antes de las elecciones que les pusiesen en valor de cara a las elecciones, podríamos pensar que nuestra postura de que todos los colectivos recibiesen ese “regalo” en el mismo grado pudo ser el desencadenante de todo…sencillamente si es para todos no les interesaba porque entonces todos seriamos artífices y no existirán las diferencias…

Si a eso le sumamos otra de esas estrategias que no existen…nos atrevemos a intentar adivinar esa “ficticia reunión” entre las partes y  al nuevo gerente, que ya sabía que lo seria, diciéndoles a esta pareja de ases; “si queréis ese privilegio dar el paso y uniros contra los verdes”…

Pero no elucubremos… no existen las estrategias…que tantas veces les hayamos cogido con el carrito de los helados no demuestra nada…al padefo no le interesa conocer esa complicada verdad…quiere que el convenio salga más o menos normal, dos bombas mediáticas y a seguir siendo explotados y maltratados por una banda de jefes sátrapas, les da igual que rieguen a otros colectivos más improductivos…así al menos podrán criticar a los sindicalistas…porque está claro que no existen las estrategias.

No cabe duda que tener sindicalistas modelo “Marianito” es todo un honor para el padefo…papa y mama son los empresaurios hispanitas al uso, como el actual gerente, que están de enhorabuena…toda la fauna de sujetos a los que aplicar esos términos las podéis ver en los enlaces…a los que luchamos contra ellos también podéis identificarnos con el término “laborista”….no cabe duda de que todo esto no es más que una metáfora porque las estrategias no existen.

No podemos seguir escribiendo textos tan densos porque está claro que leer tanto supone mucho esfuerzo para el padefo y a fin de cuentas, si las estrategias no existen, ¿no creéis que puede ser un esfuerzo baldío?...si amigos…detrás de esas estrategias, que no existen, podríamos encontrarnos con un interés desmotivador…interés en que caigamos en el desanimo…interés en ganar a los verdes sin que ni siquiera pongan oposición….¿quién sabe?...aunque existen 396 matices razones que hay que tener muy en cuenta…396 personas que si han leído incluso los más infumables y enrevesados textos…396 personas que saben lo que hay, que le cogen el hilo a nuestras estrategias, que tampoco existen,…..396 fusiles virtuales dispuestos a llegar donde haga falta….

Si compañeros, 396 personas de corte laborista que creen en lo que el padefo no cree, 396 votos a la opción verde, 1.100 que eligieron a los Marianitos que se portan bien con papa y mama…aun así, somos suficientes para darle guerra a los mas mezquinos y sinvergüenzas políticos y empresarios…y que no se os olvide…eso lo tiene claro….no existen las estrategias…pero sí la memoria…sí la historia…sin esos 396 luchando y aguantando el asedio, como se hizo desde 2007 hasta 2011, seguramente no estaríamos ni escribiendo este texto…y eso lo saben los empresarios…¿y tú?...¿lo tienes claro?...recuerda que el antídoto para dejar de ser padefo se encuentra en la lectura…y a no ser que seas analfabeto, puedes curarte a poco que no seas en realidad un idiota…que eso ya es más difícil de curar.

sábado, 14 de enero de 2017

ARANA O CHANZA

El gerente ha ordenado la contestación a uno de nuestros escritos y nos ha trasladado respuesta al escrito realizado en el día de ayer agradeciéndonos el interés y que iba a realizar las gestiones oportunas para solucionar... más cínico no se puede ser.

Hasta ahí todo casi correcto, solo resaltar que desde la sección sindical de ASC ya se habían realizado las gestiones y puesto en conocimiento de los responsables las anomalías, siendo el escrito un mero trámite para darle oficialidad, adaptándonos al nuevo modelo y conscientes de las prioridades del nuevo Gerente sob las mismas que las del puñetero calvo... no en vano le aleccionó m, entre bambalinas, en aquella etapa.

Poco antes de las 14:00 recibimos una nueva comunicación informándonos que desde el pasado viernes se le había comunicado a la empresa que gestiona el Bussi la modificación . Toma ya!!!! Y aún no se había detectado el fallo, es más, ni siquiera se había efectuado la modificación.
 Está claro que utilizando insidias no es la mejor manera de contestar, le  hemos tenido que recordar que aunque estuviera planificado desde antes, primero, el SAE, que es el que le dice al Bussi donde se encuentra, seguía marcando las paradas, segundo, en caso de que el Bussi fuera capaz de saber donde se encuentra sin el SAE no tendríamos los problemas de comunicación que estamos teniendo sobre información a los usuarios del servicio del aeropuerto, que desde el 20 de diciembre, casualmente poco después del cambio de gerencia,  se le sigue sin reparar la avería.
Como tercera prueba de las mentiras de este gerente tenemos la inapelable cuestión cronológica, viernes días 6 y entrada en vigor del corte día 9.... ¿Técnicas de viaje al futuro descubierta por el gerente?

Está quedando demostrado este es el modelo de relaciones que ha decidido el nuevo y "fascinante" gerente, manipulando con insidia las reclamaciones e ignaronado con un silencio absoluto las interpretaciones de convenio, no dignándose a contestar a escritos fechados a partir de su llegada. 

Le hemos solicitado que convoque a la Comisión Mixta Permanente hasta en tres ocasiones, le hemos solicitado que medie ante incumplimientos de convenio por parte de sus directivos y no se ha dignado a contestar, pues bien, esta vez vamos a ir más allá, vamos a darle de su medicina....para que   explique o lo intente porque en su etapa, en menos de un mes da ha cargado el modelo que tantos beneficios ha dado a trabajadores políticos y empresa, ya que ahora aparte de interponer el correspondiente conflicto colectivo a sus cacicadas, vamos a denunciar a la inspección de trabajo estos incumplimientos y no solo por la sanción económica que le pueda caer a la empresa, sino para que desde el ayuntamiento depure responsabilidades, a ver si de esta manera no se incumple lo acordado tarde manera tan impune y descarada...va por ti gerentito.



viernes, 13 de enero de 2017

ACCION EFECTIVA

PARECE QUE LA GERENCIA HA RECTIFICADO EN EL TEMA DE SOLICITAR A LOS CONDUCTORES QUE PONGAN LA PUBLICIDAD EN LOS VEHICULOS.

NO SABEMOS SI ES QUE AL GERENTE LE HA DADO UN ARREBATO, SI LA DIRECCION OPORTUNA HA RECTIIFICADO EL ERROR DE ALGUIEN.

POR OTRA PARTE PARECE QUE LA MAYORIA DEL COMITE SE HA DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES EN NUESTRA MISMA LINEA, ALGO DE LO QUE NOS CONGRATULAMOS, AUNQUE ESPERAMOS QUE POCO A POCO TAMBIEN SE DIRIJAN A LA DIRECCION EN LOS MISMOS TERMINOS, SERIA UN AVANCE.

COMO SIEMPRE ASC TIRANDO DEL CARRO...ESTA VEZ SIN ARRASTRAR TODO EL PESO MUERTO.


 

ACTUALIZACIÓN MANUAL DE EXPLOTACIÓN

DE: EJECUTIVA ASC
A: DIRECTOR GERENTE
ASUNTO: ACTUALIZACIÓN MANUAL DE EXPLOTACIÓN

Sevilla a 13 enero de 2017.

  Ponemos en su conocimiento de que en el Portal del Empleado ha aparecido, sin previo ni post aviso a los trabajadores de la empresa, una actualización del Manual de Explotación a día 9 de enero de 2017.

  Cómo podrá comprobar existen multitud de calles que han cambiado de nombre antes del día de actualización y no aparecen rectificadas, como ejemplo la parada número 602. 

  Por lo que solicitamos que de las instrucciones a la Dirección correspondiente para que se actualice correctamente y notifique a los trabajadores cuando se hagan las actualizaciones de los diferentes manuales y herramientas para la prestación del servicio para que estos tenga conocimiento de ellas.


  Sin más, reciba un sindical saludo.










PLATAFORMA DE CONVENIO COLECTIVO

HEMOS RECIBIDO UNA PROPUESTA PARA REALIZAR UNA PLATAFORMA CONJUNTA ENTRE TODOS LOS SINDICATOS, COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA HEMOS DADO CONTESTACIÓN POSITIVA A LA PROPUESTA, TAL Y COMO PODÉIS VER MAS ABAJO.
NO OBSTANTE Y COMO PODÉIS APRECIAR, HEMOS ADVERTIDO DE QUE, COMO ESTA PASANDO CON EL COMITÉ DE EMPRESA, NO ESTAMOS A TEATROS Y OTRAS ACTUACIONES ARTIFICIALES, ESPERANDO QUE, POR SUPUESTO, NO SEA ESA LA INTENCIÓN DE LOS PROPONENTES.
DE: ASC
A: CCOO, SITT
ASUNTO: PLATAFORMA DE CONVENIO COLECTIVO

Sevilla 13 de enero de 2017

        Tras la propuesta recibida por vuestra parte en relación a la elaboración de una plataforma de convenio conjunta y como no puede ser de otra manera, ASC está en disposición de buscar puntos de encuentros para elaborar una plataforma conjunta que recojan en su integridad las reivindicaciones de los trabajadores que coincidan con los planteamientos programáticos y los mandatos de la Asamblea de afiliados de nuestra organización.
        Ni que decir tiene que nos congratulamos de que, a diferencia del silencio mostrado en relación a nuestra propuesta de apertura del Comité de Empresa, hayáis tenido a bien rectificar la postura excluyente que, bajo nuestro punto de vista, se presuponía de la ausencia de contestación o dialogo lógico en relación al respeto que hacia las afiliaciones y los votantes debemos mantener los representantes sindicales.
        Respecto al calendario de reuniones, entendemos oportuno ir paso a paso hasta que tengamos todos claros que las líneas básicas son coincidentes sin matices o eufemismos que puedan hacer parecer cuestiones diferentes como igualitarias, sin menoscabo de aceptar el primer contacto en la fecha que lo planteáis.

Saludos.

NOTA ACLARATIVA

Al objeto de que los trabajadores entiendan las diferentes claves de nuestros escritos, vamos a abrir un espacio para aclarar determinados conceptos y que sean de fácil entendimiento y por consiguiente refuercen el sustancial apoyo que ya tenemos para apretar y solucionar los problemas.

Los últimos escritos han tenido una sustancial carga política en tanto en cuando vemos  que se pretende volver a las políticas contra los conductores, especialmente los conductores, que fueron predominantes en la época de Arizaga, de ahí que insistamos en términos políticos para tener datos que corroboren o no que las acciones del nuevo gerente siguen directrices políticas.

Por otra parte entendemos que desde la nueva mayoría del comité de empresa se debería de estar en línea con los planteamientos que realizamos sobre las acciones de la gerencia. Es imposible de entender que estén de acuerdo con las cuestiones que a continuación enumeramos:

1º.- Con el cierre del aparcamiento subterráneo sin que se tomen medidas alternativas para que los conductores no se vean afectados. Hay que tener en cuenta que una limpieza profunda de ese espacio no requiere, según presupuesto solicitado por nosotros mismos a una contrata de limpieza, mas de tres horas con cuatro operarios, lo que asciende a unos 800€, lo que contrasta con el coste de otras actuaciones innecesarias solicitadas por el comité (unos 5000€).

2º.- Por otra parte dudamos que desde el comité de empresa se esté de acuerdo con que los conductores coloque la publicidad política en los vehículos en tanto en cuando existe personal con esas funciones y porque nuestro convenio colectivo o la valoración de puesto del conductor no recoge esas competencias, que en cualquier caso tendría que negociarse, no solo la retribución correspondiente, sino el ahorro de no abonárselas a los que actualmente tienen las competencias y las retribuciones.

3º.- No creemos que tampoco la nueva mayoría este de acuerdo con que el nuevo gerente no haga absolutamente nada con los contenedores en las paradas, aun teniendo constancia, y creemos que el hecho de no habernos siquiera preguntado o reforzado la petición pueda deberse a un error, error que a buen seguro sus afiliados les invitaran a corregir, como no puede ser de otra manera.

4º.- Creemos que también estarán al tanto de las plataformas de convenios populares y por lo tanto no cejaran en conseguir hasta la última de las reivindicaciones, habida cuenta que calcan sus respectivos programas electorales y no cabe duda de que en ese espacio encontraran la colaboración de ASC, algo que es lo que entendemos han demandado los trabajadores en las urnas.

Cuatro cuestiones que harán entender al conjunto de los trabajadores que la posición de ASC es absolutamente colaborativa tanto con el resto de fuerzas sindicales como con la propia empresa, siempre anteponiendo la defensa de los derechos de los trabajadores a posibles pactos tácitos de silencio a cambio de prebendas.

Aun así, respetaremos escrupulosamente las decisiones que las organizaciones sindicales tomen en relación a un mayor o menor conformismo en las negociaciones, entre otras cosas porque así lo han decidido las urnas. Al contrario que el pensamiento de otras organizaciones sindicales, desde ASC hemos intentado abrir el comité desde el consenso, no repartir cargos, sino participación igualitaria de TODAS las organizaciones sindicales y por supuesto estamos abiertos a sentarnos para elaborar una plataforma conjunta, independientemente de que nuestra plataforma la hayamos hecho llegar a la única organización sindical que se digno a contestar a nuestra propuesta de apertura del comité, cuestión de deferencia a quienes supuestamente estaban dispuestos a escuchar..Nosotros siempre.

Para finalizar y entendiendo que la próxima negociación del convenio requiere del tiempo necesario para elaborar un convenio digno y que existen las garantías suficientes para trabajar ese convenio sin prisas, esperamos no encontrarnos con prisas por firmar líneas básicas sin repasar el convenio en su totalidad, algo que en cualquier caso depende de otras mayorías. Si hacemos uso de nuestro poder esotérico, esperando además que erremos en la predicción,  podemos anticipar un gasto innecesario en el teatro de la mesa de negociación con un suntuoso y costoso presidente externo e incluso vernos un la convocatoria de un referéndum deprisa y corriendo para que las urnas den cobertura a las prisas que los políticos tienen por la firma del convenio poniendo para ellos un par de caramelitos a los trabajadores y prebendas para algún improductivo colectivo…dos predicciones cuya conclusión real dependen de los propios trabajadores.


A partir de ahora nuestra actitud beligerante hacia la dirección y los políticos ira en alza si las acciones y el cambio de modelo de relaciones continua el camino que ha tomado, recordando que en desde 2011 predominaba un modelo de relaciones en el que cada sindicato tenía su espacio proporcional en función de la representación obtenida, incluso teniendo ASC la Presidencia del Comité…cuestión de clases…insistimos, tanto Torregrosa, como Arteaga, mostraron una profesionalidad, estilo y eficacia (evidentemente con nuestras lógicas diferencias) fuera de toda dudas…algo que no es difícil a poco que se tenga un 10% capacidad de estos…si el Ayuntamiento no ve el cambio de modelo del actual gerente respecto a los anteriores seguramente sea porque estén mandando esas directrices, porque tontos como tal me consta que no son.

NUEVA CACICADA DEL GERENTE

DE: ASC
A: GERENTE. COMITÉ DE EMPRESA
ASUNTO: NUEVA CACICADA DEL GERENTE

Sevilla 12 de enero de 2017

       Imaginamos que el gerente tiene instrucciones políticas de meter el dedo en el ojo a los conductores de Tussam, algo que evidentemente ejecuta con sumo gusto.
       La última es la de intentar “obligar” a los conductores a colocar la puñetera publicidad política del despilfarro de la lanzadera política que lleva a cuatro usuarios y cuyo experimento lo finiquitó con buen criterio técnico el anterior gerente, que imaginamos, visto lo visto, que entre las causa de su “dimisión” se podría encontrarse el no querer plegarse a cacicadas e imposiciones sectarias.
       Es evidente que los conductores saben que no tiene que colaborar en estas prácticas impositivas y políticas y esperamos que esos partidos que se preocupan tanto por los trabajadores de Tussam, cuando estaban en oposición, den la cara ahora o hagan como hicieron en 2007.
       Esperamos que el comité de empresa, al que remitimos este texto, también se manifieste al respecto o por el contrario mantengan la política de hacer mutis por el foro, siempre lícito y por supuesto respetable, sin menoscabo de que continuemos o no con la política colaborativa con la representación laboral.
       Indicarles tanto al comité como a la gerencia, que ayer también comunicamos a los estamentos políticos lo que esta sucediendo en la empresa desde la llegada del nuevo gerente, pero nos hemos sorprendido de las “casuales coincidencias” entre la definición de fascismo y las actuaciones que sucedieron en 2007 y los que se empiezan a dar en esta etapa.
       Así definen el fascismo: El proyecto político del fascismo es instaurar un corporativismo estatal totalitario y una economía dirigista,1 2 mientras su base intelectual plantea la sumisión de la razón a la voluntad y la acción, aplicando un nacionalismo fuertemente identitario con componentes victimistas o revanchistas, lo que conduce a la violencia (ya sea por parte de las masas adoctrinadas o de las corporaciones de seguridad del régimen) contra aquellos que el Estado defina como enemigos mediante un eficaz aparato de propaganda; todo esto aunado a un componente social interclasista y una negación a ubicarse en el espectro político (izquierdas o derechas).
       Es evidente que este texto es meramente a título ilustrativo, pero nos ha parecido oportuno introducirlo en este texto porque nos negamos a creer que la dirección política permita este tipo de actuaciones, por el hecho de que con el anterior Gerente no mantenían este tipo de actuación.

Saludos.